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pdf 25初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
四、失业的类型及其成因与对策X7 （一）摩擦性失业 X8 在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力
价格： 10.00豆元 大小：247.68K页码：4页时间：2011-12-06浏览：0
pdf 23初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第三部分劳动力市场 第十一章 工资与就业 第一节 工资水平与工资差别 第二节 就业与失业 第一节 工资水平与工资差别 一、工资水平及其决定因素 （一）货币工资与实际工资 X1 货币工资又称名义工资，是
价格： 10.00豆元 大小：263.7K页码：5页时间：2011-12-17浏览：0
pdf 表1正高级专业技术职务岗位拟配置情况表
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价格： 10.00豆元 大小：179.82K页码：3页时间：2018-03-20浏览：1
pdf 技术部门绩效考核奖励制度
技术部门绩效考核奖励制度
价格： 4.00豆元 大小：89.98K页码：9页时间：2011-09-13浏览：1
pdf 中兴通讯分拆国民技术的绩效研究
我国资本市场发展迅速，为了在日趋激烈的竞争环境中求得长远的生存和发展，不少企业走上资产重组的道路。分拆上市作为资产重组的一种方式也逐渐受到企业管理者重视，但是由于分拆上市在我国的发展起步较晚，目前我国
价格： 11.00豆元 大小：1.94M页码：53页时间：2019-12-12浏览：0
pdf 技术主管绩效考核表
【2017-1-1年新版】赛美技术部主管绩效考核表勤奋、自信、团结、进取、赛美 —爱心献健康！部门： 职位： 被考核人： 考核人： 日期：指标项 考核内容考核分值自评上级评分一工作能力1、遵守公司各项
价格： 10.00豆元 大小：45.41K页码：3页时间：2018-07-05浏览：1
pdf F公司技术研发部门绩效考核体系优化设计
学位论文原创性声明声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研
价格： 10.00豆元 大小：762.51K页码：63页时间：2015-07-04浏览：0
pdf 专业技术工作总结
专业技术工作总结本人叫闫赵杰，男，汉族，出生于1991 24日，2014 月毕业于西安电力高等专科学校，就读高压输配电线路施工运行与维护专业。毕业后任江苏大生电气工程有限公司资料员一职， 月加入中交第
价格： 10.00豆元 大小：20.78K页码：3页时间：2018-05-30浏览：0
pdf 个人专业技术工作总结
个人专业技术工作总结我叫***，2009 月毕业于河北工程大学（原华北水利水电学院）热能与动力工程专业， 同期应聘到大唐八 〇三发电厂从事锅炉检修工作，2010 12月取得助理工程师资格，自 2012
价格： 10.00豆元 大小：11.27K页码：7页时间：2018-06-13浏览：0
pdf Z公司专业技术人员激励体系优化研究
公司专业技术人员激励体系优化研究Research IncentiveSystem TechnicalEmployees 学科、专业： 工商管理 2017年11 大连理工大学Dalian Univers
价格： 10.00豆元 大小：1.25M页码：58页时间：2018-08-13浏览：0

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