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论述建筑电气的设计原则及可行性分析
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人力资源管理论述题
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酒店管理会所人力资源培训人力资源管理论述
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酒店管理专论论述会所的可行性分析及经营模式的探索
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中华民国二一二年六月二十一日星期四 酒店管理专论 论述会所的可行性分析及经营模式的探索 近年来，随着房地产行业的迅猛发展，是否具备楼盘住户会所已经成为购房人群选房的标准之一。 究竟什么是会所？会所原来
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论述企业人力资源绩效指标体系04
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[人力资源管理]酒店管理人资论述企业对人资招聘可能产生的风险控...
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[人力资源管理]酒店管理人资 论述企业对人资招聘可能产生的风险控制
酒店管理人资
论述企业对人资招聘可能产生的风险控制
时下正值用人单位招聘新员工的高峰时期， 而招聘又是 hr 的一项重要工作职责。 在一般人眼里招聘中不存在什么法律风险， 只有在签订合同时或者劳动用工管理 中才存在法律风险。其实不然，任何事情包括劳动争议，都是有前因后果的，劳 动合同签订后产生的劳动争议，相当一部分是由于招聘时埋下的“祸根”所致。 因此，预防劳动争议，就要将关口前移，从防范招聘时的风险做起。
一、招聘广告中的风险防范( v; r2 a7 r9 t: }
或许您会认为，招聘广告只是招聘人员的一种宣传手段而已，会有什么法律风险 吗？其实，风险可能会在这不经意间产生，如果招聘广告撰写的不好，就有可能 暗藏“杀机”。因为，在试用期内，企业享有一项权利：如果发现劳动者不符合 录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即用人单位 要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单 位。而最有力的证据之一就是招聘广告。所以在招聘广告中，单位一定要明确自 己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试 用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败
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酒店管理导论论述对客户关系管理思想的发展
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二一二年六月十八日星期一酒店管理专论 客户关系管理思想的发展 市场竞争日趋激烈，客户资源已成为企业最重要的资源之一。企业必须有效地面对和把握客户，通过关注和研究客户关系管理在市场开发中的价值，快速满足
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酒店管理人资论述对酒店业人力资源管理的建议和对策
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酒店管理人资论述人力资源规划与战略管理
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建筑工程项目创新管理论述
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