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所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
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WuxiInstitute 期Jun.20Vol.No.收稿日期:201-04-4作者简介:卢勇(97—),男,江苏苏州人,讲师,研究方向为空调工程。地源热泵的原理、特点与可行性分析卢 勇(苏州经贸职
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《金字塔原理》翻译者首选讲师 19年管理咨询和培训经验 1000场10万人受益 1.逻辑清晰的金字塔结构 2.纵向:自上而下表达 自下而上思考 3.横向:演绎归纳推理 讲案例STAR 4.开场四要素
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