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对诺基亚公司人力资源管理的探讨与启示
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西南交通大学研究生学位论文第６页资源部员工的共同参与，他们各自的职责是这样划分的：部门经理的责任：在商业计划的基础上上报人员需求计划，并得到批准 填写职位描述，提出对该职位员工的基本要求和职责 作出整
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华清弘HR面试技巧与企业留人方法
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北京华清弘管理咨询有限公司2017年3月招聘与面试技巧培训招聘与面试技巧培训招聘流程与渠道1招聘准备工作2面试官的角色认知和任职准则3筛选简历4面试5结束面试6何如留人？留什么样的人？7招聘与面试技巧
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【员工关系】辞退员工管理与离职管理技巧
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知识型员工工作生活质量之理论探讨与实证研究
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-【人力资源管理精品】人力资源招聘面试技巧
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人力资源招聘面试技巧
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基于内容推荐的企业招聘系统的设计与实现
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单位代码10475 基于内容推荐的企业招聘系统的设计与实现专业学位领域 计算机技术专业学位类别 高级工程师二〇一八 EnterpriseRecruitment System Content-based
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人力资源管理之员工招聘技巧方法
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人才测评在招聘面试中的应用
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人才测评在招聘面试中的应用开课日期上海2016年03月24日授课讲师 中国绩效薪酬管理师Background为什么资历好、面试表现也好的候选人入职后表现未如预期？如何在短时内了解人才冰山下的行为模式和
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探讨内部服务质量、员工满意度与员工忠诚度之间的关系研究Y580820...
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要本研究结合服务利润链和服务蓝图概念模型，探索组织内部结构中内部服务质量、员工满意度、员工忠诚度之何的关系。同时，逐步探讨了内部服务质量各维度对员工满意度的影响，内部服务质量各维度对员工忠诚度的影响，
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