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中小企业人力资源管理存在的问题与对策
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我国个人所得税征管模式存在的问题及对策.pdf
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学校代码10530 我国个人所得税征管模式存在的问题及对策 地方公共行政二一二年八月 Research China´sPersonal Income Tax Collection Management
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A集团公司人力资源管理存在的问题与对策研究
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华中师范大学硕士学位论文A集团公司人力资源管理存在的问题与对策研究姓名：黄莉申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：邓红平；龚余万201205硕士学位论文ＭＡＳＴＥＲ’ＳＴＨＥＳＩＳ摘要Ａ集团公司为
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白象集团人力资源管理存在的问题及对策研究
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白象集团人力资源管理存在的问题及对策研究
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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电子商务环境下企业客户关系管理存在的问题及对策
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】随着电子商务的迅速发展,企业客户关系管理出现了很多的问题 ,如何有效地解决这些问题对于企业的发展是非常重要的。本文首先介绍了电子商务环境对企业客户关系管理的要求 ,然后针对电子商务环境下企业客户关系
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中国个人所得税目前存在的问题及改革研究
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家族企业中存在的人力资源管理问题
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秘书》!""#$#中国家族企业中的人力资源管理问题! 周英华（ 北京）在现代汉语词典中，家族一词有如下的解释：以血统关系为基础而形成的社会组织，包括同一血统的几辈人。在家族企业中，家族的概念有所延伸，
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中国家族企业人力资源管理存在的问题及解决对策简析
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管理视野ConsumeGuide Management Vision １１６ 消费导刊 ２００． 王珍珠湖北省武汉市华中师范大学管理学院王继红 中国矿业大学 学报编辑部中国家族企业人力资源管理存在问题
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国内中小企业人力资源管理方面存在的问题研究
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国内中小企业人力资源管理方面存在的问题研究
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政策活动中绩效主义的人文反思
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政策活动中绩效主义的人文反思
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向豆丁求助：有没有官僚主义主义方面存在的问题?
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