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双因素理论在人力资源管理中的运用
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期望激励理论在人力资源管理的运用
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人力资源管理作业07级应用心理学2010 年期望激励理论在人力资源管理的运用理念怎么办、新战略怎么干”学习研讨；注重同XX工作“存凭、留史、资政、育人”的作用结合起来，加快建立与全面建成小康社会相适应
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运用人力资源管理理念搞好科研管理工作
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运用人力资源管理理念搞好科研管理工作
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浅析人力资源管理中的统计运用
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系统论在人力资源管理中的运用
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资源管理师
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EAP在人力资源管理中的运用初探
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Management经管空间0682012年7月 .chinabt.net公正视角下国有企业经营者薪酬分配研究中国地质大学（武汉） 要：伴随着中国版“限薪令”的出台，国有企业高管高薪问题再次成为全社会
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人力资源管理中绩效管理的运用
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人力资源管理在质量管理中的运用
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1、国际质量管理标准ISO9000 要求开展人力资源管理，充分发挥人的. 主观能动。 二、在企业的质量管理中如何开展人力资源管理，充分调动员工参与
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运用人力资源管理以创造竞争优势的探讨
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humanresource management createcompetitive advantages When-ChengPeng ProfessorDepartment BusinessAdm
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人力资源管理理论的实际运用分析
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人力资源管理理论的实际运用分析
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