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【
绩效考核
】企业管理类人员
考核
方案
人力资源管理企业管理人员考核方案豆库全书第1章员工绩效评价表格范本员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 岗位: 评价日期:评价尺度评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点优 差1.勤奋态度A.严格遵守工作
价格: 4.00豆元
大小:793.72K
页码:68页
时间:2017-09-01
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【
绩效考核
】技术类岗位
绩效考核
制
度
(样例)
豆库全书技术岗位考核制度人力资源管理设计部考核制度为提高部门的综合素质,并尽早的规范部门的日常工作,即日起执行内部量化考核制度。一、日常管理1、点名时,迟到早退者量化考核5 分。中午吃到或他人代签者扣
价格: 4.00豆元
大小:896.93K
页码:69页
时间:2017-12-23
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【
绩效考核
】月
度绩效考核
样表
较差A.能时时跟进,追踪工作,提前或超额完成工作任务和业绩指标;B.工作完成质量高、工作过程反复率低;C.成本意识强烈,能积极节省,避免浪费;工作效果D.工作数据和总结,能及时准确真实全面地汇报。40
价格: 4.00豆元
大小:471.57K
页码:18页
时间:2018-12-30
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【
绩效考核
】珠宝行业
绩效考核
制
度
(周大福等)
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -员工 1东莞XX 珠宝有限公司(试行) EMPlOYEEHANDBOOK诚信立本,品质为证 FoxitSof
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大小:1.13M
页码:114页
时间:2017-07-29
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【
绩效
管理】
绩效考核
之强制分布法
人力资源管理绩效考核设计之强制分布法豆库全书如何使用强制正态分布法“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数
价格: 4.00豆元
大小:1.01M
页码:31页
时间:2017-05-30
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【
绩效
管理】
绩效考核
手册(模板)
绩效管理操作手册(通用模板)人力资源部二零一六年八月目 录第一部分:绩效管理综述一、 绩效管理二、 绩效管理过程三、 绩效管理适用对象四、 绩效指标的主要形式与内容五、 建立绩效管理系统的条件第二部分
价格: 8.00豆元
大小:695.01K
页码:70页
时间:2017-05-14
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360
度绩效
评估在中国政府部门
绩效考核
中的应用
上海师范大学硕士学位论文360度绩效评估在中国政府部门绩效考核中的应用姓名:江子申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:张培德20100301论文题目:360度绩效评估在中国政府公务员绩效考核中的应
价格: 10.00豆元
大小:2.53M
页码:63页
时间:2015-01-09
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酒店行销
绩效
市场行销部门
绩效考核
作业
汇集二〇一三年四月二十一日星期日 酒店行销绩效 市场行销部门绩效考核作业(叶予舜) 为了保证酒店经营目标的如期实现,增强酒店活力,调动部门员工的积极性,强化各项效益指标的考核,现决定实行部门经济效益与
价格: 10.00豆元
大小:873.15K
页码:57页
时间:2015-10-09
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360
度绩效
评估在中国政府部门
绩效考核
中的应用
上海师范大学硕士学位论文360度绩效评估在中国政府部门绩效考核中的应用姓名:江子申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:张培德20100301论文题目:360度绩效评估在中国政府公务员绩效考核中的应
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大小:2.61M
页码:67页
时间:2011-01-07
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绩效考核
管理手册定稿ok
绩效考核管理手册Q/TSASAA1.1.3.4—2007 修订A/0第 目的..............................................................
价格: 10.00豆元
大小:340.51K
页码:50页
时间:2017-04-03
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