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经营者
绩效
评价
指标
体系研究——组织发展的视角
经营者绩效评价指标体系研究—组织发展的视角 5其中,NOPAT代表调整后的税后净营业利润;TC代表公司总投入资
价格: 10.00豆元
大小:154.79K
页码:45页
时间:2018-08-16
浏览:1
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基于价值增长的企业
绩效
评价
指标
体系的构建及实证研究
垒些竺堕垄篓墨丝业发展起着决定性作用,对信息使用者具有更强的实用性。现金流量表中经营、投资、筹资各个部分现金流量的构成比例一定程度上反映了公司总的发展思路和方向,如果现金流量主要来自经营和投资活动,说
价格: 10.00豆元
大小:1.37M
页码:41页
时间:2018-08-28
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md公司
绩效
评价
指标
体系优化研究
绩效评价指标 管理水平和 国外先进 效评价指标 效评价指标 全面真实地反 有效客观地评 满足企业所 评价企业绩 论文从文献研 理论研究和 案例 EVA绩效评价 理论,并分析 传统 绩效 评价 指标 体
价格: 11.00豆元
大小:4.13M
页码:48页
时间:2018-09-06
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中华人民共和国国内贸易行业
标
准药品流通企业关键
绩效指标
KPI体系...
本文本为下载打印版,标准内容以商务部流通标准制修订信息管理系统发布为准。ICS 03.100.10 87备案号:58110—2017 中华人民共和国国内贸易行业标准 SB/T 11184—2017 药
价格: 10.00豆元
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页码:23页
时间:2017-08-25
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sdha公司中层管理人员
绩效
考核
指标
体系构建与应用研究
明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得山东理工大学或其它教
价格: 10.00豆元
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时间:2017-04-24
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北方公司员工
绩效
考核
指标
体系设计.pdf
分类号:密级: 编号:河北工业大学硕士学位论文 北方公司员工绩效考核指标体系设计 全日制专业学位类别: 工商管理硕士 副教授Dissertation Submitted HebeiUniversity
价格: 10.00豆元
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页码:59页
时间:2017-05-25
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某某上市公司关键
绩效指标
汇编.pdf
某某上市公司关键绩效指标汇编.pdf汇编,某某,帮助,pdf,绩效考核,公司关键绩,绩效指标,上市公司,公司绩效,关键绩效
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页码:78页
时间:2017-05-07
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成都市政府投资项目
绩效
评价
指标
与方法的设计和选择
成都市政府投资项目绩效评价指标与方法的设计和选择 Design government—investedproject performance evaluation index Chengdu学号: 2
价格: 10.00豆元
大小:2.51M
页码:75页
时间:2018-01-08
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基于战略伙伴关系的人力资源部门
绩效
考核
指标
体系研究
类似人力资源部门这样的行政辅助性部门,并不直接创造价值,其工作效果渗透在组织运行的过程中,不具有明显的结果性。而知识经济条件下,组织所有者、高层管理者希望人力资源部门发挥战略伙伴的作用,而非只扮演日常
价格: 10.00豆元
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页码:96页
时间:2016-12-08
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【
绩效
管理】平衡记分卡
指标
及表格范本集合
豆库全书绩效管理 XXXX 公司战略发展目标 (基于平衡计分卡) 类别 企业目标主要指标策略计划 年度2003 2004 2005目标 销量20 30 40 年度2003 2004 2005 现金流量
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页码:49页
时间:2019-05-26
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