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pdf 组织变革中人力资源管理的匹配性研究
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价格： 免费 大小：94.68K页码：2页时间：2012-08-24浏览：0
pdf 企业人力资源管理之性格与岗位的匹配
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价格： 10.00豆元 大小：89.19K页码：2页时间：2016-06-16浏览：0
pdf 现代战略性人力资源管理与企业隐式战略的匹配研究
理（ＳＨＲＭ，ＳｔｒａｔｅｇｉｃＨｕｍａｎ Ｒｅ－ｓｏｕｒｃｅＭａｎａｇｅｍｅｎｔ）产生于 ２０世纪８０年代中后期，近十多年来围绕这一思想的研究与讨论日趋深入，欧、美、日等企业的管理实践证明它是能够为
价格： 6.80豆元 大小：206.52K页码：6页时间：2014-02-04浏览：0
pdf 人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究
2015年6月（第29卷第6期）EastChina Economic ManagementJun.，2015（Vol.29，No.6）人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究彭 广西大学商
价格： 10.00豆元 大小：1.63M页码：9页时间：2015-08-24浏览：1
pdf 广州市乒乓球俱乐部管理现状调查及其IOS模型的建立
currentsituation Guangzhoutable tennis club itsIOS mode building DissertationSubmitted MasterCandida
价格： 10.00豆元 大小：2.37M页码：68页时间：2018-06-08浏览：2
pdf 基于结构方程模型的EPC项目绩效改善研究
分类号：F272.5 密级：公开UDC：338.2 学校代码：11065硕士专业学位论文基于结构方程模型的EPC 项目绩效改善研究张庆元指 吕建中副教授学 2017年11 月25 要EPC总承包模式逐
价格： 10.00豆元 大小：2.65M页码：50页时间：2018-06-14浏览：0
pdf 基于群组层次分析的知识型员工激励模型研究
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价格： 10.00豆元 大小：1.51M页码：50页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 基于投资者先验乐观情绪模型的ipo抑价研究
西南交通大学学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研
价格： 10.00豆元 大小：1.97M页码：48页时间：2018-07-20浏览：2
pdf 基于胜任力模型的a公司客户经理招聘研究
广西大掌工商管理硕士掌位论文基于胜任力模型的Ａ公司客户经理招聘研究就是“能将某一工作中有卓越成就者和表现平平者区分开来的个人深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行
价格： 10.00豆元 大小：3.12M页码：64页时间：2018-07-22浏览：0
pdf 基于现金流的上市公司盈余质量评价模型研究
河北经贸大学硕士学位论文41 研究方法有学者认为：现代和传统学术的基本分野在于方法论。经济学研究方法论都有哲学理论基础。埃克思奇（1 ）把经济学的哲学基础分为逻辑实证主义、客观规范主义和实用主义。会计
价格： 10.00豆元 大小：255.32K页码：62页时间：2018-07-27浏览：1

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