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pdf 国有企业高管薪酬管理制度研究
本研究在坚持历史和逻辑相统一的理念的基础上，从社会变迁的视角中分析对我国国有企业高管薪酬管理制度在实际操作中出现的困境进行了原因分析。由分析可以看出，综合性变迁（强制性变迁和诱导性变迁）是当今我国国企
价格： 10.00豆元 大小：1.44M页码：39页时间：2014-04-23浏览：0
pdf 企业员工工资薪酬管理制度
企业员工工资薪酬管理制度
价格： 4.00豆元 大小：95.97K页码：3页时间：2011-10-10浏览：0
pdf 基于柔性的中小型高新技术企业绩效考评与薪酬设计的研究
第一章绪论多见，而且很多研究也大多是照搬传统企业的绩效评价与薪酬体系。然而由于中小型高新技术企业员工工作主观支配性强、工作结果难以用固定标准衡量以及员工的创造性劳动具有随机性，工作周期长等特点，导致其
价格： 10.00豆元 大小：2.86M页码：59页时间：2018-08-08浏览：1
pdf 薪酬差距对企业绩效的影响：员工流动性的中介作用
上海外国语大学硕士学位论文 薪酬差距对企业绩效的影响： 员工流动性的中介作用 院系： 国际工商管理学院 学科专业：工商管理企业管理 姓名：余丽娜 指导老师：朱吉庆 二一八年五月 Shanghai In
价格： 10.00豆元 大小：2.13M页码：79页时间：2018-08-13浏览：0
pdf 政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性研究
学校代码10125 专业代码 1202Z1题目 政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性研究姓 财务管理研究方向证券市场与资本运作所属学院 会计学院指导教师 日UniversityCode 10125 M
价格： 10.00豆元 大小：1.79M页码：58页时间：2018-09-04浏览：3
pdf 常青电力建设企业薪酬管理体系设计
常青电力建设企业薪酬管理体系设计
价格： 10.00豆元 大小：138.66K页码：25页时间：2018-09-08浏览：0
pdf 软件企业研发人员薪酬激励研究——以青岛a公司为例
软件企业研发人员薪酬激励研究一以青岛＾公司为例致谢…………………………………………．７８ 攻读学位期间发表的学术论文及参与课题………………．７９ ＩＶ青岛科技大学研究生学位论文 １．１研究背景和意义
价格： 10.00豆元 大小：3.41M页码：75页时间：2018-09-08浏览：0
pdf 薪酬体制变革在国有企业改制过程中的应用
北京交通大学硕士学位论文２．国有企业体制改革后薪酬体制现状及分析２．１．薪酬管理的含义２．１．１薪酬的概念ａ．薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴
价格： 10.00豆元 大小：1.13M页码：38页时间：2018-09-10浏览：0
pdf 钢材深加工企业薪酬体系问题研究.pdf
分类号学号 M201273669学校代码1 期：2014.10.24AThesisSubmitted PartialFulfillment BusinessAdministrationResearch
价格： 10.00豆元 大小：805.76K页码：55页时间：2017-04-20浏览：0
pdf 企业薪酬调查报告
企业薪酬调查报告企业薪酬调查报告企业薪酬调查报告
价格： 6.00豆元 大小：90.0K页码：3页时间：2017-04-20浏览：0

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