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约有102篇，以下是第 81 - 90篇
pdf 我国创业板上市公司高管团队特征与企业绩效关系研究
分类号：C93 密级：公开 论文编号： 学号：51308490102 重庆理工大学硕士学位论文 我国创业板上市公司高管团队特征与企业绩效关系研究 管理学院论文完成时间： 2016 论文答辩日期：201
价格： 10.00豆元 大小：8.18M页码：75页时间：2017-02-06浏览：2
pdf 基于工作内容分析的人力资源管理者角色及其特征研究
随着全球竞争的加剧，公司都在寻求持续的发展，并将更多的目光投向了人力资源管理，因为所有的商业活动都是由人来提供，人力资源的合理利用是持续发展的根本。当更多的首席执行官将精力放在了人力资源部门时，是不是
价格： 10.00豆元 大小：1.23M页码：89页时间：2016-12-12浏览：1
pdf 金寨县汤家汇镇祠堂建筑特征研究.pdf
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价格： 10.00豆元 大小：10.97M页码：102页时间：2017-03-26浏览：1
pdf 艺术品市场及特征价格法研究：以国画为例
分类号：密级： 单位代码：１０４２２ 学号： ｈｅＳｌＳｔＯｒ ＭａＳｔｅｒ Ｕｅｇｒｅｅ （同等学力申请硕士学位） 作者姓名乳东厉培养单位移蓼伊矛嗜院 专业名称刍磁 指导教师 合作导师砂ｆｊ，年／乙
价格： 10.00豆元 大小：5.62M页码：63页时间：2018-01-26浏览：0
pdf 领域特征、结构和资源
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价格： 10.00豆元 大小：336.14K页码：8页时间：2017-10-12浏览：0
pdf 管理者背景特征、内部控制与战略差异研究
华中科技大学博去学位论文摘要战 是指在同一 个行业 发展趋势的程度。对企业 来说，战略 如何控制 许多有价值 理保证企业 控制权相分离 作用？全面而深 控制理论和 关研究成果 部控制理论 阶梯队理论，
价格： 20.00豆元 大小：12.31M页码：162页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 2018年火锅单店经营特征研究报告
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价格： 10.00豆元 大小：3.59M页码：25页时间：2019-07-22浏览：0
pdf 胜任特征分析与人力资源管理
通过人获取竞争优势是现代企业发展的共同特征，但在不同的发展阶段，人力资源管理的理念与方法也出现了一定的差异。西方企业人力资源管理的发展基本经历了三种发展形态：基于岗位的人力资源管理(即传统的人力资源管理)、基于能力的人力资源管理、基于知识的人力资源管理。在后二种人力资源管理形态中，员工的胜任力都是非常重要的。胜任力研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角，对于实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术，应引起我国学者和实际工作者的充分重视。但在人力资源管理实务中，针对具体职位的胜任力模型还需要进一步开发，模型的应用也需要进一步完善，现有的研究方法、测评手段、统计技术和研究结论等都是值得进一步探讨的问题。同时，这种人力资源管理新模式的效能，也有赖于企业各方面资源的重新配置、工作职责再定义和先进的组织文化、管理模式的有效配合。这对我国企业的人力资源管理是―种挑战，我们需要迎接挑战。
价格： 9.78豆元 大小：14.61K页码：4页时间：2009-03-17浏览：0
pdf 董事长人力资本特征与企业绩效相关性地研究
第１章绪论第１章绪论 １．１研究背景 进入知识经济社会后，人力资本受到空前重视，企业人力资本已经成为继传 统物质资本之后推动企业经济不断发展的“第ｊ资本”。而企业高层管理团队对 公司经营决策有着重要影
价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：37页时间：2017-09-20浏览：0
pdf 在华美国跨国公司内的美国员工交流特征受本土化的影响及其改变
Motorola(China) Electronics Ltd. has offered her goodchance experiencecross-cultural differences com
价格： 10.00豆元 大小：437.11K页码：57页时间：2017-09-24浏览：0

向豆丁求助：有没有潜江盐湖盆地层序地层特征?

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