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20中级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲
王
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第三节职业生涯管理 【题目解析】 题目一: 职业生涯管理的概述 【理论要点】 一、职业生涯管理的概述 (一)职业生涯管理的内涵Y1 从狭义的角度来看,职业生涯是个体在他/她的整个工作生涯中选择从事工作
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21中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲
王
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第三部分劳动力市场 第十一章 劳动力市场 第一节 劳动力供给理论 第二节 劳动力需求理论 第三节 劳动力市场的均衡与非均衡 第一节 劳动力供给理论 一、经济中的劳动力供给总量 劳动力供给总量首先包括数
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23中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲
王
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三、劳动力需求弹性与派生需求定理(一)劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。 用公式表示即为:
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23初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲
王
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第三部分劳动力市场 第十一章 工资与就业 第一节 工资水平与工资差别 第二节 就业与失业 第一节 工资水平与工资差别 一、工资水平及其决定因素 (一)货币工资与实际工资 X1 货币工资又称名义工资,是
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24中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲
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第三部分劳动力市场 第十二章 人力资本投资理论 第一节 人力资本投资的一般原理 第二节 人力资本投资与高等教育 第三节 人力资本投资与在职培训 第四节 劳动力流动 第一节 人力资本投资的一般原理 一、
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25中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲
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第三节人力资本投资与在职培训 一、在职培训及其基本类型 (一)作为一种人力资本投资方式的在职培训 无论如何,对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主动的方式。 (二)在职培训的类型 在职培训可
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26中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲
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第四部分劳动与社会保险策略 第十三章 社会保险法律 第一节 社会保险法律关系 第二节 社会保险法律适用 第三节 社会保险法的基本内容 第一节 社会保险法律关系 一、社会保险法律关系的概念 社会保险是由
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27中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲
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第四部分劳动与社会保险策略 第十四章 劳动关系协调 第一节 劳动关系协调机制 第二节 集体合同和集体协商 第三节 用人单位劳动规章制度 第四节 特殊用工 第一节 劳动关系协调机制 一、劳动关系的含义和
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8中级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲
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2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级) 第二部分 人力资源管理 第五章 人力资源规划 本章体系: 第一节 人力资源规划概述 第二节 人力资源预测与平衡 第三节 人力资源信
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20中级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲
王
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20中级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 基础精讲 王全一 第十章 培训与开发(2)
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