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人
力资源管理
师
(试行)
人力资源,招聘,绩效管理,培训,员工关系,薪酬管理
价格: 5.00豆元
大小:676.77K
页码:64页
时间:2011-08-27
浏览:0
pdf
人
力资源管理
师
基础知识
人力资源管理师基础知识
价格: 10.00豆元
大小:1.48M
页码:85页
时间:2016-04-19
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pdf
人
力资源管理
师
-规划
人力资源管理师-规划
价格: 10.00豆元
大小:2.2M
页码:158页
时间:2016-04-19
浏览:0
pdf
助理
人
力资源管理
师
助理人力资源管理师
价格: 10.00豆元
大小:6.92M
页码:72页
时间:2012-01-16
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2011
人
力资源管理
师
二级要点
[工作总结]2011 人力资源管理师二级 要点
第一章
人力资源规划
1、组织结构设计的原则:1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作的原则;3)有效 管理幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结构设计的程序:1)应充分考虑企业环境 企业规模 企业战略目标 信息沟通 这 4 方面的影响因素,选择最佳的组织结构模式;2)根据所选的组织结构模式,将 企业划分为不同的、相对独立的部门;3)为各个部门选择合适的部门结构,进行组 织结构设置;4)将各个部门组合起来,形成特定的组织结构;5)根据环境的变化 不断调整组织结构。 3、组织变革实施的程序和方式:1)组织结构诊断。其中包括:A、组织结构调查 B、 组 织结构分析 C、组织决策分析(考虑决策影响的时间、决策对各职能的影响面、决策 者所具备的能力、决策的性质)D、组织关系分析。2)实施结构变革:A、善于抓住 征兆进行变革(企业经营业绩下降、组织结构本身病症的显露、员工士气低落)B、 企业组织结构变革的方式包括:改良式变革、爆破式变革、计划式变革 C、排除组织 结构变革的阻力:a 让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革 的必要性和变革的责任感。b 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌
价格: 10.00豆元
大小:267.98K
页码:32页
时间:2012-01-24
浏览:1
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人
力资源管理
师
基础知识重点梳理
1第一章劳动法一、劳动法的概念和作用1、劳动法可以指: 法律体系中的劳动法律部门; 国家的劳动法典; 劳动法学或劳动法课程2、劳动法的定义:指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
价格: 10.00豆元
大小:450.25K
页码:11页
时间:2016-11-14
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企业
人
力资源管理
师
培训
企业人力资源管理师培训企业人力资源管理师培训企业人力资源管理师培训
价格: 8.00豆元
大小:1.45M
页码:58页
时间:2012-02-11
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企业
人
力资源管理
师
三级68
11.请分析企业战略与组织结构的关系答:1)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。(钱德勒)2) 企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化,这时,企业应采
价格: 10.00豆元
大小:310.28K
页码:68页
时间:2017-06-20
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薪酬管理
人
力资源管理
师
一级
13316253068GuangdongUniversity Economics2GuangdongUniversity Economics薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后,从企业所获得的货
价格: 10.00豆元
大小:1.06M
页码:168页
时间:2017-02-05
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考前串讲
人
力资源管理
师
一级总复习
2016年5人力资源管理师一级 11 4-2级1级 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 二级综合评审时间 由省级鉴定中心确定 08:30-10:00 理论知识考
价格: 6.00豆元
大小:5.54M
页码:62页
时间:2017-02-05
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