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pdf 人力资源管理学文凭英文课程
入學資格符合以下其中一項1.中五程度 2.年滿18歲 或以上 或3. 具有1年工作經驗 同等學歷科目編號 修讀科目 CBE-04CBE-07CBE-10CBE-11CBE-12CBE-13CBE-14
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pdf 护理管理学（六）——人力资源管理
1人力资源管理金宁宁第六讲2010-12-5人力资源管理-2-人力资源管理- 3-真知灼见你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建I BM公司。——（美）I BM公司创建人
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pdf 1411期管理学与人力资源管理串讲PPT
1411期管理学与人力资源管理串讲PPT
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pdf [管理学]第四讲人力资源规划1
[管理学]第四讲 人力资源规划1

人力资源规划

第四讲 人力资源规划

做什么事都要有规划？ 除非你不想成功！

本讲学习要义
组织为了实现自己的发展目标，提高人力 资源的效率，必须科学地预测人力资源供求 关系，有效地配置人力资源，这就要求组织 制定人力资源计划。计划是组织发展总体规 划中的有机组成部分，对组织来说甚至比物 资配置计划更为重要。本讲将阐述人力资源 规划及其人力资源预测

案例：五金制品公司的人力资源规划
李智先生几天前才调到人力资源部当助理，就接受了一项 紧迫的任务，要求他在10天内提交一份公司的人力资源规 划，为公司全年各项人力资源管理活动的执行打下基础。 虽然他进这家公司已经有3年了，但面对桌上那一大堆文 件、报表，一筹莫展。经过几天的资料整理和思考，他觉 得要编好这个计划，必须考虑下列各项关键因素： 首先是公司现状。公司共有生产与维修工人825人，行政 和文秘性白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工 程技术人员38人，销售人员23人。 其次，据统计，近5年来员工的平均离职率为4%，没理由 会有什么改变。不过，不同类别的员工的离职率并不一 样，生产工人离职率高达8%，而技术人员和管理干部则 只有3%。

再次，按照既定的扩产计划，白领职员和销售员要新增10%～ 1
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pdf 管理学与人力资源管理
管理学与人力资源管理 精心收集的各类精品文档，欢迎下载！
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全国HRM精品教材高级认证教材 《人力资源管理学》 第一章 人力资源管理概述 第一节 主题案例与知识链接 案例：神驼物资运输有限责任公司1 年考入同一所大学管理工程系本科不久，就十分投契。这对密友成绩
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2007/3/31WHU-MBA-HRM Liyanping13战略人力资源管理战略人力资源管理李燕萍李燕萍教授教授((博导博导))武汉大学经济与管理学院武汉大学经济与管理学院Welcome Huma
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北京城建投资发展股份有限公司北京城建投资发展股份有限公司关于公司
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国立中兴大学企业管理学系学生抵免学分施行细则
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