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汽车行业市场专员工作详解
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12•本课程希望通过介绍客户库存管理,使新区域业务代表理解库存管理的重要性以及在他们日常工作如何执行此项工作• 本课程包括–为什么客户库存管理如此重要–普通客户的库存管理–合作伙伴的库存管理–出现库存
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《劳动合同法》重点法条导读【附带案例详解】
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者:编委会册数规格::全一卷 16 开精装 出版社:劳动和社会保障出版社2009 月出版定价:328 优惠价180中华人民共和国社会保险法律详解与应用指南 中华人民共和国社会保险法律详解与应用指南 详
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商业计划书书写要点目录(仅供参考) •一、商业计划书摘要 六、财务预测 •二、业务描述 七、资本结构 •三、产品与服务 八、投资者退出方式 •四、市场营销 九、风险分析 •五、创业团队 十、其他说明
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一汽大众焊装车间VDA审核要点1、人员素质2、生产设备/工装3、运输/搬运/储存/包装4、缺陷分析/纠正措施/持续改进考核内容1、人员素质1.1是否对员工委以监控产品质量/过程质量的职责和权限?审核要
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pdf 2011人力资源管理师二级要点
[工作总结]2011 人力资源管理师二级 要点

第一章

人力资源规划

1、组织结构设计的原则:1)任务与目标的原则;2)专业分工和协作的原则;3)有效 管理幅度的原则;4)集权与分权相结合的原则;5)稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结构设计的程序:1)应充分考虑企业环境 企业规模 企业战略目标 信息沟通 这 4 方面的影响因素,选择最佳的组织结构模式;2)根据所选的组织结构模式,将 企业划分为不同的、相对独立的部门;3)为各个部门选择合适的部门结构,进行组 织结构设置;4)将各个部门组合起来,形成特定的组织结构;5)根据环境的变化 不断调整组织结构。 3、组织变革实施的程序和方式:1)组织结构诊断。其中包括:A、组织结构调查 B、 组 织结构分析 C、组织决策分析(考虑决策影响的时间、决策对各职能的影响面、决策 者所具备的能力、决策的性质)D、组织关系分析。2)实施结构变革:A、善于抓住 征兆进行变革(企业经营业绩下降、组织结构本身病症的显露、员工士气低落)B、 企业组织结构变革的方式包括:改良式变革、爆破式变革、计划式变革 C、排除组织 结构变革的阻力:a 让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革 的必要性和变革的责任感。b 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌
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