搜索
我要上传豆丁书房

约有4102篇，以下是第 81 - 90篇
pdf 如何提高员工素质
如何提高员工素质要提高员工的素质：必须有一种强有力且成熟并能与时俱进的企业文化为依托。员工素质的核心是敬业精神和奉献意识，这是职工所有素质的基础，也是员工的文化素质和技术素质赖以不断提高的精神依据。直
价格： 10.00豆元 大小：162.53K页码：2页时间：2017-05-01浏览：0
pdf 某航空公司人员素质在线测评系统
摘要某航空公司为了使人力资源得到合理配置，提高公司的人才考核效率，减轻人力资源部工作人员的工作压力，满足员工远程在线完成相关测试，提出开发一套适应现阶段考核用途的信息系统的需求。作者根据自己工作实际，
价格： 10.00豆元 大小：991.29K页码：65页时间：2017-05-04浏览：0
pdf 基于能力素质提升的佛山移动人力资源管理模式研究
目录第１章绪论 ｌ１．１研究背景…………………………………………………………………………………………………ｌ １．２研究目的与意义……………………………………………………………………ｌ １．３研究思路
价格： 10.00豆元 大小：3.14M页码：70页时间：2018-07-05浏览：0
pdf 基于能力素质模型的企业人力资源管理
基于能力素质模型的企业人力资源管理
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。
价格： 10.00豆元 大小：6.28M页码：80页时间：2012-05-04浏览：0
pdf RH集团人力资源管理人员胜任素质模型研究
级：公开学科分类号： 论文编号：37_125100_Z1045632015000146_LW （专业学位） RH 集团人力资源管理人员胜任素质模型研究 作者姓名：夏晓军 学科专业：工商管理硕士 指导教
价格： 10.00豆元 大小：903.33K页码：60页时间：2016-04-04浏览：0
pdf 人力资源管理-人员素质测评
1第第一一篇篇原原理理篇篇 一、四个基本概念 （一）素质 1．定义 素质是指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本特点，包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动
价格： 10.00豆元 大小：605.48K页码：74页时间：2012-05-31浏览：0
pdf 人力资源管理专业学生素质特征模型
人力资源管理专业学生素质特征模型
价格： 10.00豆元 大小：2.85M页码：80页时间：2011-03-26浏览：0
pdf 人力资源管理专业学生素质特征模型
人力资源管理人力资源管理 人力资源管理 人力资源管理专业学生素质特征模型 专业学生素质特征模型 专业学生素质特征模型 专业学生素质特征模型 competencymodel undergraduates
价格： 15.00豆元 大小：2.1M页码：81页时间：2011-04-15浏览：0
pdf 素质模型的构建与在人力资源管理中的应用
素质模型构建及在人力资源管理中的应用素质模型的构建与在人力资源管理中的应用素质模型的构建与在人力资源管理中的应用朱国成中国人事科学研究院13691008831zgc_604@sohu.com2005-
价格： 6.00豆元 大小：1.15M页码：95页时间：2010-11-19浏览：0
pdf 文化素质与学习
文化素质与学习
价格： 10.00豆元 大小：4.93M页码：35页时间：2017-10-27浏览：0

向豆丁求助：有没有素质扩展活动?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券