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pdf 员工的薪酬与绩效匹配问题研究@营运资本管理与企业绩效的实证研究...
要企业人力资源管理的战略是为企业提供核心能力的支撑，企业核心能力之一是员工为顾客创造或提供核心服务，薪酬与绩效管理体系主导着企业吸引员工的竞争优势。薪酬体系是企业发展的原动力，绩效体系是企业发展动力必
价格： 5.00豆元 大小：12.44M页码：155页时间：2014-08-10浏览：0
pdf 中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究
两南大学硕十学位论文ＡＢＳ矸认ＣＴｅ雎ｃｔ．（３）ｔ１１ｅｌｉＳｔｅｄｃ呷ｏｒａｔｉｏｎｐａｙｎｍｃｈｍｏｒｅａｔｔｅｎｔｉｏｎｔ０ｎ地０ｂ、，ｉｏｕｓｉｎｃｅｍｉｖ雌ｂｕｔｌｅｓｓａｔｔ吼ｔｉｔ０ｍ
价格： 10.00豆元 大小：2.23M页码：40页时间：2018-06-06浏览：1
pdf 我国上市公司高管薪酬与公司绩效的实证研究
自己对企业的投资中得到公平的回报的一套规则和机构。公司治理的核心问题就是公司所有者或股东同经理人之间关系的问题。因此，公司的治理结构是影响高管薪酬的又一重要因素。Hideaki,Naoki(2008)
价格： 10.00豆元 大小：3.81M页码：42页时间：2018-06-29浏览：0
pdf 【薪酬绩效】职级体系的建立与应用（讲义）
利工作氛围基本工资现金津贴固定奖金 变动奖金国家规定福利额外增加福利*雇佣安全感*企业文化*发展空间和被认可*工作和生活的平衡*人际关系融洽和谐*企业政策人性化有效果*外部均衡性*内部均衡性*个体均衡
价格： 8.00豆元 大小：2.6M页码：71页时间：2018-07-09浏览：3
pdf 国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间关系的研究
浙江大学硕士学位论文国有企业经营者薪酬激励与企业绩效间的关系研究 在国有企业中，企业所有权和经营权是分离的。由于两权分离使得经营管理者的智力与劳动投入不具有资本的收益性，他们主要是领取薪酬而不能参与资
价格： 10.00豆元 大小：415.96K页码：71页时间：2017-01-06浏览：1
pdf 基于柔性的中小型高新技术企业绩效考评与薪酬设计的研究
第一章绪论多见，而且很多研究也大多是照搬传统企业的绩效评价与薪酬体系。然而由于中小型高新技术企业员工工作主观支配性强、工作结果难以用固定标准衡量以及员工的创造性劳动具有随机性，工作周期长等特点，导致其
价格： 10.00豆元 大小：2.86M页码：59页时间：2018-08-08浏览：1
pdf 政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性研究
学校代码10125 专业代码 1202Z1题目 政府补助、高管薪酬与企业绩效的相关性研究姓 财务管理研究方向证券市场与资本运作所属学院 会计学院指导教师 日UniversityCode 10125 M
价格： 10.00豆元 大小：1.79M页码：58页时间：2018-09-04浏览：3
pdf 薪酬与绩效考核方案
薪酬与绩效考核方案方案,帮助,绩效薪酬,考核方案
价格： 10.00豆元 大小：258.87K页码：3页时间：2017-04-27浏览：1
pdf 多因素影响下的企业并购绩效与高管薪酬关系研究
众所周知，兼并重组相对企业来说是一项重要的战略层决策，是企业扩张壮大直接而有效的方式。然而从市场兼并重组的实际效果来看，并购重组在为企业带来资本扩张也带来了一定的风险。并购市场表面红火，但内部却存在着
价格： 20.00豆元 大小：3.36M页码：101页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 中国创业板上市公司高管薪酬与公司绩效相关性研究
分类号丝２Ｑ：３ ＵＤＣ 专业学位硕士学位论文 中国创业板上市公司高管薪酬与公 司绩效相关性研究 肖小勇 专业学位名称 金融亟 指导教师 学位授予日期答辩委员会主席 黄绥彪教授广西大学学位论文原创性和
价格： 10.00豆元 大小：4.36M页码：79页时间：2018-01-24浏览：0

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