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企业关键
绩效
指标KPI指标库大全
企业关键绩效指标KPI指标库大全
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日常行为
绩效
考核表
XXXXXX有限公司 20___年 被考核岗位:行政部部长姓名: 报出时间: 月主要工作项目完成时间 达成基准 配分 数据来源 得分 备注 减分项 加分项 工作考核80% 月报审核 次月5 晚一天扣2
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Haygroup的
绩效
管理流程手册
PersonnelManagementPerformance Management ProcessHandbookMarch 1999The Performance Management Proces
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集团公司
绩效
考核方案
集团公司绩效考核方案集团公司绩效考核方案集团公司绩效考核方案
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绩效
考核机构采购
绩效考核机构采购绩效考核机构采购绩效考核机构采购
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绩效
考核121018
主讲:吴玉珍课程达到的目的1、了解绩效管理的基础理论2、掌握绩效指标的提炼方法3、掌握绩效考核方法的运用4、掌握绩效考评结果与应用一、绩效、绩效考核的含义绩效---是指一个人、一个团队在履行岗位职责中
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销售
绩效
考核表
姓名:销售额20%销售毛利率 20%新产品销售占比 20%与客户沟通的及时性和有效性 10%客户满意度 10%团队协作能力 5%部门活动及培训出席率 5%5S办公区整洁 5%待客礼仪/着装礼仪 5%主
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绩效
管理流程图
w.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 绩效管理系统流程图 绩效管理循环绩效评估: 活动:评估员工的绩效 时间:绩效期间结束时 组织目标分解工作单元职
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销售人员年度
绩效
考核表
被评价人公司工作岗位 考核时间考核项目 评分减分项目(人力资源部填写)汇总得分工作劣势分析工作改进建议培训建议工作总体评价每迟到一次扣减0.5分,请假一次扣1分,旷工一次扣2分,工作中出现重大失误一次
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时间:2008-12-04
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服装终端
绩效
考核表
服装终端绩效考核表
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时间:2012-01-24
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