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高职《人力资源管理》课程教学改革研究与实践
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137-教育教学《人力资源管理》是我国高职财经管理类专业开设的重要课程之一，它的教学目标是：学生熟悉和掌握人力资源管理的基础知识和基本理论，能够在一定程度上利用人力资源管理的相关工具、方法和技巧解决现
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本科人力资源管理专业课程体系建设与实践教学研究
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本科人力资源管理专业课程体系建设与实践教学研究
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高职人力资源管理课程实践教学体系构建分析
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高职人力资源管理课程实践教学体系构建分析
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人力资源管理课程实践教学研究综述【参考】
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Vol.31 No.4Apr. 2015赤 ChiengUnversty （Natura Scence Edton）第31 月应用型本科高校是伴随着高等教育大众化产生的、以本科教育为主体、以应用型人才
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人力资源管理课程教学中实践理论渗透研究
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课程教育研究Course Education Ressearch 2014 年12 下旬刊教改教研47 诗词为参考，在此针对意境教学何以难和如何进行意境教学提出自己的观点。一、意境教学之难1.“意境”
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高职《人力资源管理》课程教学改革实践探索
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高职《人力资源管理》课程教学改革实践探索
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高职人力资源管理课程实践教学体系建设研究
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酒店人力资源管理课程改革的实践探索
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《人力资源管理》课程教学一体化设计
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《市场调查与预测》课程整体教学设计
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《市场调查与预测》课程整体教学设计一、课程基本信息 课程名称：市场调查与预测 课程代码： 学分：4 学时：60 授课时间：第2学期 授课对象：市场营销专业 课程类型：市场营销专业职业能力必修课 先修课
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