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pdf 【考核工具】企业绩效考核指标汇总
优秀企业绩效考核指标汇总人力资源管理。生产类考核/生产计划管理考核/考核方法编码版本 名称生产类考核/生产计划管理考核/考核方法 页次 修改状态1．生产计划部考核分值表考核对象：生产计划部考核时间：指
价格： 4.00豆元 大小：486.72K页码：47页时间：2017-11-10浏览：0
pdf 转企改制背景下报业集团绩效管理问题研究——以XX报社为例.pdf...
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pdf 2023年12月中国矿业报社2024年度公开招考2名工作人员笔试历年高频...
2023年12月中国矿业报社2024年度公开招考2名工作人员笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解2023年12月中国矿业报社2024年度公开招考2名工作人员笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解2023年12月中国矿业报社2024年度公开招考2名工作人员笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解
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pdf 2023年05月中国建设报社第1次面向社会招考聘用笔试历年高频考点-...
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pdf 安全生产责任制考核制度和考核标准
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责” ，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。第二条 考核范
价格： 9.00豆元 大小：125.31K页码：18页时间：2018-05-09浏览：0
pdf 员工考核及绩效考核管理办法
法文件编号：A503 19页修改日期： 20141201 版本： D10 SH页次： 效益。二、范围：1.新进人员试用评核：新进人员无论为正职员工、劳务人员或定期契约人员，经试用期六个月满后（得视实际
价格： 10.00豆元 大小：314.89K页码：19页时间：2018-05-14浏览：2
pdf 【绩效考核】排序考核法解析
人力资源管理排序考核法解析豆库全书排序考核法　　这也是目前比较流行的辅助性考核方式，就是建立排行榜，来自于传统的金榜提名，与社会上各类排行榜类似，发挥刺激作用，如各类体育竞赛的奖牌榜就是这种方式的典范
价格： 4.00豆元 大小：802.72K页码：25页时间：2017-05-30浏览：0
pdf 【绩效考核】360度考核法
页干货丨你要的绩效考核法来了，快收藏！绩效考核作为人力资源经理管理的一项重要职能，其重要性和必要性已被很多企业所接受，他们在建立绩效考核管理系统方面可谓是不遗余力。然而，不少企业都有这种感觉，努力建立
价格： 10.00豆元 大小：158.97K页码：6页时间：2019-05-11浏览：1
pdf 【绩效考核】生产车间现场管理考核制度
-生产车间现场管理考核制度1目的为了规范车间现场的生产管理，树立车间生产的良好形象，提高业务素质，提高经济效益、达到优质、高效、低耗以及现场生产管理工作能得到有效的实施。2 范围适用于焊接车间所有班组
价格： 4.00豆元 大小：296.11K页码：14页时间：2017-07-15浏览：0
pdf 【绩效考核】业务岗位考核制度样例
豆库全书业务岗位考核制度样例 人力资源管理 采购部绩效考核制度 一、目的 为保证公司正常发展,实现盈利最大化，最终实现公司战略目标，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于采购部所有正式员工，下列人
价格： 6.00豆元 大小：1.76M页码：47页时间：2017-12-16浏览：0

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