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营销
部门绩效考核
方案
营销体系人员考核办法[依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效,为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[范围] 市场服务人员(储
价格: 8.00豆元
大小:901.09K
页码:17页
时间:2014-06-24
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【精】永通电子科技有限公司销售
部门绩效考核
研究【品】
西北大学硕士学位论文永通电子科技有限公司销售部门绩效考核研究姓名:邢建新申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:郭俊华20100610豆丁网豆丁网分享文档发现价值题目:永通电子科技有限公司销售部门绩
价格: 9.80豆元
大小:2.35M
页码:63页
时间:2011-09-30
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光华供电公司
部门绩效考核
方案设计
国内图书分类号:F272.92国际图书分类号:338.2专业硕士学位论文光华供电公司部门绩效考核硕士研究生:导师IJ: !,I:企业导师:申请学位:专业领域:所在学院:答辩日期:授予学位单位:蒲培赵长
价格: 5.00豆元
大小:6.77M
页码:64页
时间:2014-05-17
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ZJ公司职能
部门绩效考核
体系改进研究
管理类毕业设计(论文)
工商管理毕业设计(论文)
价格: 5.00豆元
大小:2.96M
页码:67页
时间:2010-10-20
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案例研究:南山农
行
部门绩效考核
体系
管理类毕业设计(论文) 工商管理毕业设计(论文)
价格: 5.00豆元
大小:3.66M
页码:80页
时间:2010-10-24
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EX公司营销
部门绩效考核
方案改进设计
专业技术职务副教授答辩日期 学位授予日期二00六年五月题目:EX公司营销部门绩效考核方案改进设计专业:工商管理学员姓名:张炳义导师姓名:范王榜摘 要绩效考核是企业人力资源管理各种功能中的核心功能,建立
价格: 10.00豆元
大小:2.3M
页码:90页
时间:2011-03-27
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TH公司经营
部门绩效考核
方案设计
绩效管理是企业进行有效管理诸环节中不可或缺的一环,绩效管理以其科学有效激励员工、提高公司内部运营能力等诸多优势受到国内企业日益的重视。然而,由于计划经济的影响,我们很多国有企业的绩效考核还存在着与市场
价格: 15.00豆元
大小:1.46M
页码:79页
时间:2011-04-13
浏览:0
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ZJ公司职能
部门绩效考核
体系改进研究
分类号密级单位代码学号西北大学1069720042023l硕士学位论文题目:兰』公司亟篚部[]绩堑鲞核生丕改进硒壅作者: 互堡塑指导教师: 专业技术职务:劐垫筮学科(专、Ik): 2QQ鱼!Q!Q5学
价格: 9.98豆元
大小:2.24M
页码:69页
时间:2011-08-27
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部门绩效考核
方案
1部门绩效考核方案中国最大民营汽车制造企业 部门经理绩效考核实施办法 一、目的 实施绩效考核,将绩效考核结果与个人所得直接挂钩,提高工作效率。 二、对象 集团管理总部各部门经理 三、考核者 下级参与考
价格: 10.00豆元
大小:574.41K
页码:17页
时间:2015-11-01
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营销
部门绩效考核
方案
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效,为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
价格: 10.00豆元
大小:537.11K
页码:28页
时间:2015-10-25
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向豆丁求助:有没有
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