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pdf 谈企业人力资源管理与人才素质测评
耕田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟一样，都是强调一个组织需要选择和使用适当的人才。|随着人才竞争的日益激烈......
价格： 4.61豆元 大小：47.93K页码：4页时间：2012-02-20浏览：0
pdf 【绩效考核】人才测评技术在企业人才评价与提拔的运用（实操指导）
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pdf 【绩效管理】员工效能的测评与提高（10种激励高招）
绩效管理员工效能的测评与提高目录Contents激励-出色绩效背后的“公开武器”02绩效监督-找出利弊得失 03弥补差距并改善绩效-辅导的基本点 04成为更优秀的辅导员-超越基本点 05员工发展-帮助
价格： 5.00豆元 大小：1.17M页码：31页时间：2017-11-07浏览：0
pdf 人才测评技术在现代人力资源管理中的地位与应用
人才测评技术在现代人力资源管理中的地位与应用北京大学人力资源开发与管理研究中心主任北京大学政府管理学院行政管理学系主任人力资源管理学教授，博士生导师萧鸣政　2005年12月1日 北京主讲人简介具有数学
价格： 4.00豆元 大小：703.51K页码：25页时间：2010-10-16浏览：2
pdf 联通省公司人才测评结果分析与思考
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价格： 10.00豆元 大小：6.09M页码：45页时间：2019-07-22浏览：0
pdf 【精】客户关系管理能力的测评与提升策略研究.【品】
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pdf 人事测评方法与技巧-合易人力资源管理咨询
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价格： 10.00豆元 大小：4.1M页码：50页时间：2011-11-28浏览：0
pdf 华清弘测评案例分享-人才盘点与培训发展
公开课，人才测评，主题管理培训，薪酬绩效管理咨询，华清弘咨询
价格： 9.00豆元 大小：1.37M页码：13页时间：2017-04-29浏览：0
pdf 自考人力资源管理本科人员素质测评理论与方法最全简答题汇总
简答题1、工作分析的活动的实质？工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过度，并由此确定工作的性质要求与任职条件。2、选拔性测评的
价格： 10.00豆元 大小：34.3K页码：19页时间：2019-04-21浏览：0
pdf 00463《人员测评理论与方法》第三版2017年6月整理
《人员测评理论与方法》第三版第一章 导论 单选 1、素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。 2、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定， 绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定。 多选
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