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预算员绩效考核表
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类别考核项目 权重 考核标准与要求 考核办法 完成情况 得分1、工作协调及态度 5分与同事融洽相处，团结和睦，积极配合其他部门，参与各项有关工作。不能好好配合工作每次扣 2分2、参加培训、会议及公司各
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内审员培训-审核技巧
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TS为获得审核证据并对其进行客观的评价,以确定满足审核准则的程度所进行的系统的,独立的并形成文件的过程. 客户审核结果与内审结果一致？客户投诉状况 思考 体系审核的作用？ 如下为公司组织架构，先审核哪
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圃美多乐活（中国）直销员培训手册
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1圃美多乐活（中国）直销员培训手册第一部直销条例………………………………………………………………2-8第二部 禁止传销条例…………………………………………………………9-12第三部 《中华人民共和国产
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_TS169492009内审员培训
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工程部 施工员 绩效考核表
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工程部施工员 绩效考核表试行版) 姓名 部门 职称 性别 到职日期 项目 考核内容 最高分数 自行评分 复核 评分 签证 资料 A、积极主动、准确及时地配合项目经理完成各种签证资料。8-10 10计划
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最完整的检验员培训资料_MJW
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GeneralGeneral General General- -PartsParts Parts Parts 上海锦湃 上海锦湃 上海锦湃 上海锦湃检验员培训 检验员培训 检验员培训 检验员培训 检
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全区气瓶检验员培训1
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论一、定义:气瓶是储存和运送永久气体、液化气体、溶解气体和吸附气体的可反复充装的移动式压力容器。二、气瓶是具有潜在危险性的特种容器。瓶内充装的气体具有压力、可燃性、氧化性、窒息性、毒性、腐蚀性、化学不
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证券公司分支机构负责人高级研讨班课程表（第一期）
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证券公司分支机构负责人高级研讨班课程表（第一期）
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仓管员考核评分表
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月姓名岗位任务绩效序号考核项目权重指标要求 评分等级得分自评上级考核组1 配货、收货流程10% 1、严格执行公司收货和配货流程。如出现与发货单据数据不符或质量不过关，要按照先进先出原则，不能造成物料的
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资料员培训讲座
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