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论跨国公司R%26D的国际化战略及启示
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Ｒ＆Ｄ墨霹德黪繁Ａ措翻澈ＡＣＴＳｉｎｃｅ９０＇ｏｆｔｗｅｎｔｙｃｅｎｔｕｒｙ蛀镕持ａｒｃｍａｎｙｃｈａｎｇｅｓｉｎｔｈｅｂｕｓｉｎｅｓｓｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｏｆＭｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌＣｏｒｐｏｒ
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跨国公司人力资源管理外包问题的研究
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corporateincometaxationofmultinationalsandfiscal：跨国公司的企...
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corporate income taxation of multinationals and fiscal：跨国公司的企业所得税和财政
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跨国公司的人力资源管理
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第七章 跨国公司的人力资源管理
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国际化战略导致跨国公司业绩悬殊——水泥产业个案分析
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国际化战略导致跨国公司业绩悬殊——水泥产业个案分析
1000KV特高压线路继电保护特殊问题的分析与研究
。（专业）会计学。声明：知识水坝论文均为可编辑的文本格式PDF，请放心下载使用。需要DOC格式请发豆丁站内信。
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基于fdi五力模型的跨国公司竞争力研究
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基于fdi五力模型的跨国公司竞争力研究,波特五力模型,五力模型,领导力五力模型,什么是五力模型,五力模型分析,波特五力分析模型,波特的五力模型,波特五力分析模型图,五力竞争模型,五力竞争模型分析
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我国跨国公司跨文化人力资源管理研究
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沈阳工业大学硕士学位论文摘要随着我国加入wT O，企业的国际商务活动和跨国经营活动得到了迅速发展。由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象，因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外
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我国跨国公司人力资源管理模式研究
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我国跨国公司人力资源管理模式研究我国跨国公司人力资源管理模式研究我国跨国公司人力资源管理模式研究
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跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例
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南京理工大学硕士学位论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例姓名：花蕾申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：朱必祥20080626硕士论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为
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我国跨国公司跨文化人力资源管理研究
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沈阳工业大学硕士学位论文摘要随着我国加入wT O，企业的国际商务活动和跨国经营活动得到了迅速发展。由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象，因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外
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