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跨国公司人力资源管理本地化的研究
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跨国公司人力资源管理当地化研究
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论跨国公司R%26D的国际化战略及启示
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Ｒ＆Ｄ墨霹德黪繁Ａ措翻澈ＡＣＴＳｉｎｃｅ９０＇ｏｆｔｗｅｎｔｙｃｅｎｔｕｒｙ蛀镕持ａｒｃｍａｎｙｃｈａｎｇｅｓｉｎｔｈｅｂｕｓｉｎｅｓｓｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｏｆＭｕｌｔｉｎａｔｉｏｎａｌＣｏｒｐｏｒ
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跨国公司人力资源管理外包问题的研究
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我国跨国公司人力资源管理模式研究
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跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例
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南京理工大学硕士学位论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为例姓名：花蕾申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：朱必祥20080626硕士论文跨文化人力资源管理模式研究——以在华跨国公司为
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我国跨国公司跨文化人力资源管理研究
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沈阳工业大学硕士学位论文摘要随着我国加入wT O，企业的国际商务活动和跨国经营活动得到了迅速发展。由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象，因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外
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跨国公司人力资源管理与中国文化整合研究
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文化差异对跨国管理的影响中国因拥有众多有利条件逐渐成为国际投资热区，文化差异就是诸多优势之一。巨大的文化差异蕴藏了无限的商机和广阔的市场，但文化差异是把双刃剑，在跨国企业利用其获取竞争优势的同时，也为
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在华跨国公司人力资源管理控制模型的构建及其应用研究
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後里大学硕士学位论文学校代码：10246学号：032025513在华跨国公司人力资源管理控制模型的构建及其应用研究院专姓系：管理学院业：企业管理名：谢钰风指导教师：杨永康教授完成日期：2006年10月
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corporateincometaxationofmultinationalsandfiscal：跨国公司的企...
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corporate income taxation of multinationals and fiscal：跨国公司的企业所得税和财政
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