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家族企业高管团队特征对企业绩效影响的实证研究
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董事会特征对高管薪酬粘性的影响研究
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沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，
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国有上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究
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学校代码：１０２４０学号：Ｙ１４０２０２０４０２ 学位论文 国有上市公司高管薪酬与企业业绩相关性研究 指导教师姓名： 申请学位级别： 论文提交日期： 授予学位单位： 硕士哈尔滨商业大学哈尔滨商业大学
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上市公司高管与员工薪酬差距影响因素研究
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多因素影响下的企业并购绩效与高管薪酬关系研究
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众所周知，兼并重组相对企业来说是一项重要的战略层决策，是企业扩张壮大直接而有效的方式。然而从市场兼并重组的实际效果来看，并购重组在为企业带来资本扩张也带来了一定的风险。并购市场表面红火，但内部却存在着
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管理层权力调节下政府补助与高管薪酬粘性关系的研究
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近些年来，上市公司高管获取“天价薪酬”的现象屡屡被曝光，引起广泛关注。最优薪酬契约论认为，高管薪酬的高低是和企业业绩挂钩，而且成正相关关系，所以可以有效激励高管为公司创造价值。然而“穷庙富和尚”的现象
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CFO、非执行董事对高管腐败的影响
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代码：10069密级： 研究生学号：120150216 CFO、非执行董事对高管腐败的影响 NonExecutive Directors ExecutiveCorruption 研究生姓名：董贺专 ：
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国际高管定制培训 - frankfurt school
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CUSTOMI ONCopyrightFrankfurt School All Rights Reserved.国际高管定制培训大学简介 法兰克福财经管理大学是一所经欧洲质量改进体系(EQUIS)、美
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产品市场竞争与高管薪酬参照效应研究
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高管控制权视角下在职消费对企业绩效影响的实证研究
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国内外学者对上市公司高管在职消费对企业绩效影响的研究，大体上分为在职消费“效率观”和“代理观”两种观点，而这两种观点是否相互矛盾？是否能协调它们的矛盾并使之相互融合？同时近年来上市公司高管权力过度膨胀
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