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高职院校服务楼宇经济的可行性分析
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高职院校人力资源管理研究
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高职院校人力资源管理探究
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高职院校人力资源管理中存在的问题及对策研究
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《2022年全国职业院校技能大赛高职“市场营销技能”赛卷6》
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《2022年全国职业院校技能大赛高职“市场营销技能”赛卷6》《2022年全国职业院校技能大赛高职“市场营销技能”赛卷6》《2022年全国职业院校技能大赛高职“市场营销技能”赛卷6》
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精品学位论文-基于组织系统性的企业财务管理制度研究（PDF格式可编...
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’囊中文摘要企业财务管理制度是一套建立在企业或组织的财务管理过程中的规范、规程 和条例的总称。财务管理制度是一个企业或组织管理制度的具体子系统，并服从 企业战略、文化、管理制度以及管理模式等。首先，财
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建设特色鲜明质量一流有影响力的高职院校-diwanews
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建设特色鲜明质量一流有影响力的高职院校-diwanews
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运用激励模式创新高职院校人力资源管理
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当 今 社 会，要求人们不仅要拥有科学理论与技术，而且，
要具备获取新科学理论与技术、并能巧妙地运用其处理复杂
向题的能力;预悉复杂多变人类社会与自然的应变能力;了解
最新科学理论与技术发展、站在科学理论与技术发展前沿的
创新能力。因此，高职院校要从传统的“人事管理模式”向“人
力资源管理模式”创新，改变“管理档案，死管档案”的被动接
受做法，以人为本，尊重知识，尊重人才，能动地去开发、培养
和配置使用人才，用其之长，避其之短，人尽其才，“群虎一山，
虎虎生威”，让每个人都有进步的基石、亮相的角色、发展的机
会，减少乃至避免人力资源浪费的现象，充分发挥高职院校事
业新发展诸因索中最积极最能动的— 人的因素。
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对高职院校人力资源管理的思考
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对高职院校人力资源管理的思考对高职院
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翻转课堂在高职院校思政课应用的可行性分析
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AnhuiVocational College Vol.26. No. 2Apr. 2016翻转课堂在高职院校思政课应用的可行性分析陆 玲(马鞍山职业技术学院 安徽马鞍山 243031)摘
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