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胜任特征分析与人力资源管理
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通过人获取竞争优势是现代企业发展的共同特征，但在不同的发展阶段，人力资源管理的理念与方法也出现了一定的差异。西方企业人力资源管理的发展基本经历了三种发展形态：基于岗位的人力资源管理(即传统的人力资源管理)、基于能力的人力资源管理、基于知识的人力资源管理。在后二种人力资源管理形态中，员工的胜任力都是非常重要的。胜任力研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角，对于实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术，应引起我国学者和实际工作者的充分重视。但在人力资源管理实务中，针对具体职位的胜任力模型还需要进一步开发，模型的应用也需要进一步完善，现有的研究方法、测评手段、统计技术和研究结论等都是值得进一步探讨的问题。同时，这种人力资源管理新模式的效能，也有赖于企业各方面资源的重新配置、工作职责再定义和先进的组织文化、管理模式的有效配合。这对我国企业的人力资源管理是―种挑战，我们需要迎接挑战。
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人力资源管理专业人员的胜任素质探讨
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值得指出的是：上述胜任素质不是同等重要的，换言之，它们之间存在重要程度的排序问题。专家们经过多年的研究、比较和观察，得出了人力资源管理专业人员胜任素质的排序：首先是懂得所在组织的经营知识。这能有力地帮助人力资源管理专业人员融入到组织的管理团队中去，形成理解、合作的工作平台。其次是熟悉、掌控人力资源工作的流程、方法和工具，明白执行的目标和评判的标准。其三，管理文化的能力。注重公司制度建设和行为规范的形成，有明确的公司品牌意识和文化积累的导向。其四，管理和适应变革的能力。能积极倡导、参与和协调组织变革、创新活动，关注变革的导向、趋势，并充分发挥人力资源部的协调功能。其五，展示个人诚信的品牌。处处以身作则，言行一致，重诺言，讲口碑，赢得广泛的认同、信赖。
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胜任力研究在A物流企业人力资源管理中的应用初探
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摘要自上世纪７０年代初由麦克里兰（ＭｃＣｌｃｌｌａｎｄ）提出胜任力的概念以来，作为一种可对人力资源管理工作产生巨大推动作用的新理论，胜任力的理论愈来愈受到人们的广泛关注，逐步成为人力资源管理等学科领域
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人力资源管理者胜任力模型
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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究
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制造型企业人力资源管理者胜任力模型研究中文摘要中文摘要随着世界生产制造中心地位的不断发展，在华制造型企业的发展也越来越受到重视，制造型企业人力资源管理者胜任力对于提升制造型企业的竞争力以及促进制造业的
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胜任能力模型-人力资源管理之能力素质模型资料
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胜任素质（Competency）简介胜任能力模型（CompetencyModel）简介胜任素质（Competency）简介你可以教会一只火鸡爬上树，但最好是找来一只松鼠。你可以教会一只火鸡爬上树，但最
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人力资源管理者胜任素质模型
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胜任能力模型在人力资源管理中的应用
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报报报报高高高高
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丹阳市供电公司管理人员岗位胜任力模型研究.pdf
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POSTCOMPETENCE DANYANGPOWER SUPPLY CORPORATION ABSTRACT firstly paperanalyzes present condition powe
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基于房地产全过程开发的项目总经理胜任力研究
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０１９年５月西南石 学研究生学位论文知识产权声明 解学校有关保护知识产权 究生在校攻读学位期间论文 学位论文的全部或部 编入有关数据库进行检索，可 以采用影 印或扫描等复制 手段保存和汇编本 本人保证
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