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pdf 高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第五章薪酬管理
湖南新东方教育培训中心考试培训网 0731－84165117 高级人力资源管理师（一级）新教材课后习题答案－第五章 薪酬管理 湖南新东方教育培训中心 湖南新东方教育培训中心
价格： 4.00豆元 大小：4.08M页码：9页时间：2011-04-07浏览：0
pdf 人力资源管理二级教材课后习题答案
第五章薪酬管理本章习题一、说明薪酬市场调查的概念、种类、作用、薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法。（P270—288）答：（一）薪酬市场调查的概念：薪酬市场调查是指企业采用科学的方法
价格： 9.00豆元 大小：242.0K页码：11页时间：2016-07-13浏览：1
pdf 微信培训教材
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pdf 建设贯通远教与近学之桥--地市电大学习支持服务系统的建设
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价格： 6.00豆元 大小：379.57K页码：6页时间：2017-01-05浏览：0
pdf 第十期-中华文化教与学-HKU
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价格： 10.00豆元 大小：4.35M页码：26页时间：2019-06-11浏览：1
pdf 职业院校微课资源的开发与管理研究——以仓储管理实务课程为例
一、根据课程的性质与地位确定微课资源的制作标准....................................30 二、建立一个稳定的团队以利于微课资源的开发.................
价格： 15.00豆元 大小：1.89M页码：47页时间：2019-02-18浏览：0
pdf 点点微课725：企业财税管控的风险点及案例分析V1
企业财税管控的风险点及案例分析 中税咨询新疆办公室2017年7月25日 企业财税管控中往往存在三方面的问题: 1. 忽略法律凭证在企业风险控制中的重要作用; 2. 忽略资金流、票据流、实物流的一致性;
价格： 10.00豆元 大小：971.5K页码：93页时间：2018-11-29浏览：0
pdf 地该怎么读微课设计DOC文档
教学市桃仑小学 刘教学 出来。教学准备件教学1、 导入新 激发兴小朋友们好 你们 和多多正在和我们打招呼呢 今天 他们又像往常一样去 他们到了困 我们 方法乐和多多 到了什么困 怎么办时多多提 家住在
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pdf 团队合作下的微课制作
课程整合tougao3@chinaitedu.cn53中国信息技术教育 2014/13(2)运用实例分析法，突破学习重点和难点。 4.课堂学习形式预告： 2.遥感的工作原理:（1）遥感的关键装置是什么
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pdf 第一届中国外语微课大赛章程
1第一届中国外语微课大赛章程第一条大赛宗旨“中国外语微课大赛”旨在贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020 年）》精神，深入推进外语教学改革，进一步提升外语教学质量和水平，全面提
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