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pdf 人力资源部岗位绩效考核表[1]
岗位绩效考核表岗位编号：所在部门：人力资源部 考核时间：被评估人： 岗位名称：经理 考核人：基本工资： 岗位工资： 绩效工资基数：审核人： 批准人：绩效工资计算方式：本月公司营业指标得分：业绩目标项目
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pdf 财务部绩效考核表(全)
财务部绩效考核表(全)教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，欢迎来主页搜索
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pdf 行政部前台文员绩效考核表
行政部前台文员绩效考核表
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pdf SMT部绩效考核表(2)
SMT部绩效考核表1、SMT 经理工作标准考核表岗位名称SMT 经理姓名所属部门SMT 部考核得分上级副总下级车间主管任职资格1．学历、专业知识大学专科以上，电子/机电 /自动化专业2．工作经验五年以
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pdf 生产部绩效考核表
生产部绩效考核表
价格： 4.00豆元 大小：174.34K页码：11页时间：2011-03-13浏览：0
pdf 技术部绩效考核表
一般1姓名职位 考核日期 考核分数工作懒散，因技术原因导致产品批量性返工、报废。工作不细心，小错不断，因技术原因导致部分产品返工。似乎无法与人合作，不愿意接受新事物，多次因工作沟通、协调不当被同事投诉
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pdf 公司行政部绩效考核表管理层
分分工作态
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pdf 生产部人员绩效考核表新
：3333
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pdf 品管部各岗位绩效考核表
品管部各岗位绩效考核表.pdfPage 15品管部质检班长绩效考核表考评项目/指标考评内容 权重 评分细则 考核者 数据来源一、业绩(75%)(一)部门业绩(55%)(此部分考核直接引用公司目标管理的
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pdf 质量部月度绩效考核表全部岗位
部门名称被考核人考核人指标定义 权重 目标 扣分规则1 不良质量成本质量部的不良质量成本率 机加工废损失+顾客索赔费用 挑选费用)/月度总销售额30 0.272% 每超过 0.05%扣5分下列情况之一
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