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人才
招聘
面试技术
123。•工作经历• 教育背景• 职业上的进步• 应聘者身上无形资产• 沟通能力• 应聘者的态度• 应聘者的进取精神• 应聘者的求职信• 申请材料是否是复制品1、教育背景及无形资产2、所学专业科目和培
价格: 8.80豆元
大小:315.0K
页码:52页
时间:2021-02-02
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人力资源
招聘
管理体系
第一节:招聘管理系统概论第二节:编制招聘计划第三节:制定用人标准第四节:组建招聘团队第五节:选择招聘渠道第六节:策划招聘宣传第七节:实施人才甄选与测评第八节:新人试用决策、就位与培训、试用考评第九节:
价格: 8.80豆元
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页码:127页
时间:2021-02-02
浏览:1
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如何选择
招聘
渠道
为什么要重视招聘渠道为什么要重视招聘渠道不同招聘渠道的效果不同招聘渠道的效果//成本分析成本分析 如何根据招聘职位选择招聘渠道如何根据招聘职位选择招聘渠道 如何根据企业发展阶段选择合适的招聘渠道如何根
价格: 8.80豆元
大小:416.5K
页码:23页
时间:2021-02-02
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招聘
方法与技巧
招聘过程b)招聘计划:是由用人部门根据业务収展需要制定,然后由人力资源部迚行审核,特别是对人员需求量、费用等项目迚行严格复查,签署意见后交上级领导审批。c) 确定招聘时间具体工作时间收到个人简历到収出
价格: 3.00豆元
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页码:45页
时间:2023-05-21
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招聘
与面试技术培训
1.选一名组长2. 定一个组名3. 定一个口号并演绎(形式不限)4. 积分制:参与培训互动并表现突出者,每次奖励一面红旗23的首要角色? 龙湖 VS 碧桂园45?算命?6CONTE
价格: 11.00豆元
大小:2.72M
页码:63页
时间:2023-06-06
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人力资源管理
员
工
招聘
方法篇
第四章第四章员工招聘 员工招聘与录用 与录用如何看人不走眼 如何看人不走眼—— 选才篇一般说来,一个高素质员工的产量是一个低素质员工产量的两倍。““我们所能做的一切就是把赌注押在我们所 我们所能做的一
价格: 6.00豆元
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页码:48页
时间:2012-03-13
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人力资源管理第3章
招聘
夫运筹帷之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三人皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。项羽有一范增而不能用,此所以为吾
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页码:56页
时间:2010-11-29
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项目三 酒店
员
工
招聘
项目三酒店员工招聘《酒庖人力资源管理实务》主编:徆文苑出版社:中国传媒大学出版社知识目标1.理解酒庖招聘的意义和原则2.理解酒庖招聘员工需求的分析及确定过程3.了解酒庖员工招聘的途徂以及各自的优缺点4
价格: 10.00豆元
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页码:46页
时间:2019-03-28
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第二章
招聘
与配置
RQ工作室HR偶思室第二章招聘与配置企业人力资源管理师(一级)/1877447335/profile/RQ工作室HR偶思室生理的需要安全的需要受人尊敬的需要感情
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页码:165页
时间:2017-03-09
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第二章
招聘
与配置
RQ工作室HR偶思室第二章招聘与配置企业人力资源管理师(一级)/1877447335/profile/RQ工作室HR偶思室生理的需要安全的需要受人尊敬的需要感情
价格: 9.96豆元
大小:695.1K
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时间:2017-03-18
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