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战略分析工具 分析基本方法
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SheilaDubinValue Managed RelationshipsDecember 1998Author:2Value Managed RelationshipsAfter completi
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分析沃尔玛组织结构(从人力资源管理的角度分析)[组织行为管理推荐...
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对沃尔玛公司组织结构的对沃尔玛公司组织结构的调查和分析 调查和分析专升本(连锁 专升本(连锁062 062、、063 063) )组长:刘晔 组长:刘晔分工: 分工:资料收集:柳思珮、钟珮文 资料收集
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[人力资源管理]第02章战略性绩效管理工具与技术
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[人力资源管理]第02章 战略性绩效管理工具与技术
第二章 战略绩效管理工具与技术
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1
本章主要教学内容
一、目标管理 二、标杆管理 三、关键绩效指标 四、综合平衡记分卡
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2
一、目标管理
1、麦格里格的x理论和 理论 、麦格里格的 理论和 理论和y理论 • x理论有四种假设 理论有四种假设
(1)员工天生讨厌工作,并尽可能的逃避工作。 )员工天生讨厌工作,并尽可能的逃避工作。 (2)由于员工讨厌工作,必须对其进行强制、 )由于员工讨厌工作,必须对其进行强制、 控制或惩罚,迫使他们实现目标。 控制或惩罚,迫使他们实现目标。 (3)员工逃避责任,甘心情愿地听人指导。 )员工逃避责任,甘心情愿地听人指导。 (4)多数人工作是为了满足其生理与安全需要, )多数人工作是为了满足其生理与安全需要, 因此,只有金钱和地位才能刺激他们工作。 因此,只有金钱和地位才能刺激他们工作。
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3
y理论的假设
(1)员工会把工作看成与休息或娱乐一样自然 )
的事情。 的事情。 (2)如果员工对工作做出承诺,他能自我引导 )如果员工对工作做出承诺, 和控制。 和控制。 (3)普通人能学会接受甚至寻求责任。 )普通人能学会接受甚至寻求责任。 (4)人们普遍具有创造
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九型人格-人力资源管理人员的有力工具
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九型人格工作坊Enneagramworkshop九 源相传起源于中东地区,据说是2000多年前伊斯兰教的苏菲教派的灵修课程,是口口相传的理论,但实际起源于何时何地已无从考究。20世纪20年代,一位神秘
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人力资源管理--获取竞争优势的工具
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获取竞争优势的工具目录阐述竞争优势1人力资源实践 2个人工作学习体会 3阐述竞争优势1何为竞争优势?一个公司必须形成一种竞争优势或相对于其竞争者的优越市场位置。获取竞争优势成本领先:与人力资源管理有关
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人力资源管理的方法与工具
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人力资源管理的方法与工具--gzy721116
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中管网制造业频道 中管网制造业频道 2003 Prentice Hall Inc. All rights reser
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人力资源管理咨询方法和工具
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EcoprityConsulting(China)Co., Ltd.普泽智慧,经世盛国Ecoprity Consulting(China)Co., Ltd. Ecoprity Consulting(C
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成功自我升值管理的29个工具-人力资源管理
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工具1用“四象限原理”规划时间 工具2 用80/20法则分配时间 工具3 用“ABC控制法”使用时间目标管理 工具4用“SMART”法确定目标 工具5 用“目标多杈树法”分解目标 工具6 用“6W3H
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人力资源管理系统工具模型
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