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第四章 法的形式和效力_图文.ppt
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第四章生产费用在产品和完工产品之间的分配2
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4第四章评估公司的资源和竞争能力.ppt
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第四章_MIS的战略规划和开发方法.ppt
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劳动法第四章劳动合同的履行和变更
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计与,工作,设计,第四讲,工作分析,工作分析与,工作分析,管理工作,工作设计
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（四）关于制（修）订专业人才培养方案的工作流程和工作标准.ppt...
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3高职层次和类型问题高等教育的层次—强调层次是“发展权”职业教育的类型—强调类型是“生存权”教育层次中的类型—把握“职业性”教育类型中的层次—把握“高等性”强调教育层次中的职业教育类型，突显的是教育的
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计
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第四讲：人力资源管理的基础-工作分析和工作设计
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第十四章查询拜访任务的评价和总结[精品]
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调查报告的评估一、评估调查报告的意义 (二)科学性原则。（三）创新性原则。 （四）应用性原则。 （一）调查报告的可靠性评估，即信度评估。（二）调查报告的有效性评估，即效度评估。 （三）调查报告的学术价
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向豆丁求助：有没有前驱和四驱的区别?
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