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ppt 劳动关系法务政策篇--劳动合同法解析与争议处理口径分析
HR沙龙劳动合同法解析与争议处理口径分析劳动关系法务-政策篇HR沙龙2行政解释劳动合同法司法解析社会理解学者解释HR沙龙3中华人民共和国劳动法关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 劳[1
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ppt 【精品】《劳动合同法》与劳动关系管理71
卡夫食品(中国)有限公司员工关系与项目经理 MichaelHe 2007-7-1 一、劳动合同的订立 法律的适用范围;制订企业规章制度的程序;劳动关系的建立;录用条件的设定;劳动合同的类型及无固定期限
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ppt [人力资源管理]劳动关系管理
[人力资源管理]劳动关系管理

8. 劳动关系管理
• • • • 通过本章的学习,你应该能: 掌握劳动关系的基本概念 掌握劳动法的基本概念 了解人力资源相关法律及应用 本章主要内容 • 导入案例 • 8.1 劳动关系的基本概念 • 8.2 劳动法的基本概念 • 8.3 相关法律及应用
2012-7-15 1

导入案例
• 2007年10月,宋天天与日立公司签订了一份无固定期限劳动合同,职务是商务经理, 主要负责招投标文件的审核,订单、财务收入确认等工作。2008年5月,日立公司开始 要求宋天天多承担一部分销售订单数据录入的工作内容。接手该工作一段时间后,有 同事称其录入错误太多,希望她能改正,否则将由她承担因此产生的责任。宋天天认 为这份录入表格是手工的,难免有错误。最重要的是,许多所谓的“错误”是因为数 据实时更新后发生变动,导致之前录入的数据与当时数据不符。 宋天天多次跟公司(部门经理)沟通要求让财务部门的人来复核她的数据,因为自己 是很难检测出自己的错误,而且她认为负责对数据审核是公司财务的事情,公司必须 明确她的职责范围。可是公司的人不同意,要求宋天天自己输入自己复核。由于公司 明确规定了录入后必须要有除录入人以外的第二个人复核,否则属违反公司制度,宋 天天通过邮件在公司内部表示她“不得不暂时
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劳动关系管理培训讲学
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人力资源管理 劳动关系管理
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