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人才
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我国的基本经济制度多种所有制共同发展以公有制为主公有制的构成公有制的主要实现形式:公有制的地位:对公有制的态度:混合所有制经济中的”国有和集体成份”集体经济国有经济股份制主体地位---两个体现(国有
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8英国
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制度创新上课
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是什么力量使它从一个“海洋中安详飘荡的小岛”跨越为一个雄霸全球“日不落帝国”?•1588年,英国海军在大西洋上不可思议地歼灭了海上霸主西班牙的无敌舰队。此时,英国开始进入到人们的视野中;1688年,白
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绩效考核
的
常
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方法
一、绩效考核方法的定义所谓绩效考核方法,是对员工在过程中表现出来的业绩、能力、态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称的方法。考评的基本类型可分为四类:综合评价型、品质基础型、行
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管理讲座之hr读心术之人才
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页CONTENTSPAGE第一章第一章“猫捉老鼠”——人力资源管理者招聘工作中的心理游戏第二章 第三章第三章80后、90后员工常见的心理现象系统分析及对策第二章人力资源管理中最重要的心理学技能——激励
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[管理
学
]企业
用
好劳动合同法
的
12个策略
2ur[管理学]企业用好劳动合同法的12个策略/>
企业用好劳动合同法的12 企业用好劳动合同法的12个策略 12个策略<br />
主讲人: 主讲人:左祥琦<br />
一、企业正确选用法律规定的策略<br /> 劳动法与劳动合同法的关系 劳动法与劳动合同法的关系 劳动法<br /> 劳 动 合 同 法 工 资 法 社 会 保 险 法 就 业 促 进 法 劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法 其 他 相 关 法 律<br />
工作中解决法律条文冲突的例子<br /> ◇《劳动法》规定: 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方 同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限 劳动者提出订立无固定期限的劳 劳动者提出订立无固定期限 动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 ◇ 《劳动合同法》规定: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立 除劳动者提出订立 固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 固定期限劳动合同外 ◇《劳动法》规定: 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 六十日内向 六十日 劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ◇《劳动争议调解仲裁法》规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 一年。 一年<br />
二、百分百保证劳动合同依法订立的策略<br /> ◇某公司计划月底为当月入职的员工统一签合同 ◇员工入职当天暂时不签合同 ◇结果没想到有一名员工……<br />
建立劳动关系,<a name="page"></a>
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<br/>
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SPC在制程中
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2017/10/231Statistical Process ControlSPC SPC 精品资料网2017/10/23 永益印刷長益印刷 泰祥汽車配件鍾慶汽車配件 太子汽車
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质量管理工具
的
应
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7-13
•••质量质量管理质量管理(QualityManagement):指在质量方面指挥和控制组织的协调活动,旨在使产品的质量符合要求。ISO9001:的定义是“为达到品质要求所采取的作业技术和活劢”。通过
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第七讲 中国古代
的
选士与
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士制度
第七讲 中国古代的选士与取士制度
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时间:2017-04-11
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第十五部分
药品
质量标准
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制订
促进医药科学技术、生产管理、经济、社会效益促进国际技术交流和推动进出口贸易的发展1.Ch.P.2. 1,2,34,5两年两年制订质量标准 制订质量标准原则规范性规范性针对性针对性先进性 先进性安全有效
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时间:2017-04-02
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