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ppt 人力资源管理之员工培训
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企业员工管理培训之责任与执行力
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ppt [人力资源管理]新员工培训之职业心态
[人力资源管理]新员工培训之职业心态

——
l/o/g/o

职新 员 业工 心培 态训 之 及 素 养

刚入公司，你的感觉？
 对新工作环境陌生  陌生的脸孔环绕着你  不熟悉公司法令规章  不知道所遇的上司属哪一类型  不敢接受富有挑战性的工作  对新工作是否有能力做好而感到不安

职业的概念
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技
能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报 酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

结论：我们选择一种职业就是选择一种生活

我们选择一个企业就是选择一种未来

职业生涯五阶段
•成长期（0—14岁）

•探索期（15—24岁）
•确定期（25—44岁）

•保持期（45—64岁）
•衰退期（65岁以上）

小测试——
你的职业竞争力如何？

知识和技能
20%

80%

职业心态

职业心态及素养
积极心态
 影响范围  操之在我

• 基本行为
了解职务 基本守则 接受任务 工作汇报 与狼共舞 沟通技巧

基本意识
 问题意识  新员工的自觉  工作场所

一、积极心态

心态
是指人们对待事物的心理态度

良好的职业心态—— 付出、乐观、宽容、坚持、赞美、自律、自信、成功

心态的两种类型
积极心态： 认真思考，作出选择
面对难题 消极心态： 不动脑筋，安于现状 积极心态： 从实际出发，求
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第二–编第三•编 第四–编 第五 心积是人情积和意志的控制塔，心积 第二–编第三•编 第四–编 第五在一 你人、朋友，也有不积积的人。 要求 呢u有的积情，有的勉强，有的做得不好；有的就只积积的人，否
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ppt [人力资源管理]人力资源之员工培训
[人力资源管理]人力资源之 员工培训人力资源之与员工培训

课程的内容框架
留人 选人 计划

用人

育人

总论

企业利润链
企业

员工

顾客

培训需求
不好好做
我打死你 打死我我也 做不了！！

企业利润链
企业

员工

顾客



无论什么行业，富有经验、技能出众的 人力资源总是稀缺的。 中国人事科学研究院近日发布的 《中国人才报告》预计，作为服务业的 第三产业将是扩大就业岗位最多的部门， 其中一些高端涉外人才需求很大，比如： 涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、 同声传译、精算、数字媒体、物流、心 理咨询等，人才缺口预计在３２５



万人。

第六章 员工培训与开发
不素养士而欲求贤，譬犹不琢玉 而求文才也。
——宋朝司马光《资治通鉴－汉纪》

一流企业的培训观


美国每年培训费用支出550亿美元 ge一年培训费用高达10亿美元 惠普每位员工年平均培训费用2.6万美元 华为一年员工培训费用近2亿人民币 联想一年培训费用一亿 国内其他企业？？？

持续成功的企业无不在培训上投入巨大，而忽 视培训工作的企业没有一个具有持续发展力

东京迪斯尼引客回头
世界上有6个很大的迪斯尼乐园，在美国的佛 州和加州这两个迪斯尼营业都有一段历史了，并

创造了很好的业绩。不过全世界开的最成功的、
生意最好的，却是日本东京迪斯尼。美国加州迪 斯尼斯营业了25年，才有2亿人参观；东京迪斯尼， 最高记录一年可以达到1，700万人参观。

重视员工培养，引客回头
开酒店或经营乐园，并不是希望客人只来 一次。如果今天一对夫妇带孩子逛乐园，这 孩子长大了以后会再来吗？他会带他的男朋 友或女朋友再来吗？将来他又生了孩子，他 的小孩子又会再来吗？如
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人力资源管理之员工培训•职场气氛1、职场角色公司人力资源部培训专员2、工作任务公司经理意识到公司的培训工作远远不能满足开展的需要，经常是流行什么培训什么，所以往往培训了没有收到预期效果。因此要求人力资
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