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12微软:雇用最有才华的人比培训管理那些平庸的人要重要得多。“用人”的三个核心问题:3形象技能知识……价值观潜能人格……表面的潜在的4岗位需求分析1面试前的准备 2面试评分表 351. 部门现阶段的业
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高效招聘面试技巧条件最优越的: 学历、专业与特质 合适岗位要求:企业与工作 个人特质能配合公司制度与文化 有发展潜力及意愿 与当时社会人才市场的水平相比 有健康的身体 具备起码的能力,能承担初期指派的
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基于素质能力的招聘流程及面试技巧龙湖地产内容提要一.招聘的重要性及人员甄选的一般性流程二. 龙湖招聘面试流程三. 面试评估表、评分对照表使用方法四. 面试技巧应用联系—贯穿于各部分练习:比较你的面试态
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21世纪什么最贵?人力资源部人力资源部赵翔翔 赵翔翔培训目录 招聘与人力资源系统概述 招聘流程及测评技术 面试准备工作 面试操作技巧 面试案例第一部分 招聘与人力资源系统概述1、人力资源六大系统2、招
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