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ppt [法学]劳动合同法律制度
[法学]劳动合同法律制度

第二节

劳动合同的订立

• 一、劳动合同订立的主体(★) 1.劳动者需年满16周岁 年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺 年满16周岁 单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为 能力。 2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第二节

劳动合同的订立

• 二、劳动关系的建立(★★) 1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后 签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”(而非劳 劳动关系均自“ 劳动关系均自 用工之日起” 动合同订立之日起)建立。 动合同订立之日起)建立

第二节

劳动合同的订立

• 三、劳动合同的订立(★★★) 1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 2. 2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后 1 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依
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ppt 劳动合同法律问题
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ppt 第二章劳动合同法律制度
16周劳（只有文劳、 育、特劳工 体劳劳位劳用人劳可以例外），有劳劳劳利能力和行劳能力。2 、用人劳位劳立的分支机 ，依法取得 份行政部劳劳令限期退劳劳劳者本人，依照有劳法律劳定劳予劳劳。 并用人劳位
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ppt 第5章劳动合同法律制度
一、劳动合同订立的主体（）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 二、劳动关系的建立（） 1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
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ppt 劳动合同与社会保险法律制度
二、社会保险法律制度一、劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳
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pptx 合同管理zm央企法律培训
2目录一二三合同的概念和价值合同管理的内涵集团公司合同管理的现状及问题03四合同管理的措施和建议合同的概念和价值一从企业合同管理的角度解读，合同对于企业存在特殊的意义：合同是当事人之间的法律合同是主要
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ppt 法律第一讲劳动合同法
法律第一讲 劳动合同法法律第一
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ppt 《经济法基础》第二章劳动合同法律制度1
劳动立法劳动立法 《《劳动法 劳动法》》：： 1994 1994年 月月55日全国人大常委会通过，日全国人大常委会通过， 1995 1995年 年11月月11日起施行； 日起施行； 《《劳动合同法 劳
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ppt 《经济法基础》第二章劳动合同法律制度2
合同的履行从广义上说，可以包括合同的履行、变更和解除、终止。根据《劳动合同法》的规定， 劳动合同的履行包括双方全面履行的义务、用人单位的义务和劳动者的权利三个方面的内容。 《劳动合同法》关于履行义务的
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ppt 劳动合同管理方面存在的主要问题及法律风险kejian
防范风险:在劳动用工管理中，应当注重劳动用工精细化操作，在劳动用工管理中树立“细节决定成败”的意识。@#%$^1、劳动合同订立前存在的主要问题及风险防范2、订立劳动合同时存在的误区及法律风险3、无效合
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