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ppt 第七章劳动合同法律制度
劳动立法劳动立法 《《劳动法劳动法》》：： 19941994年 月月55日全国人大常委会通过，日全国人大常委会通过， 19951995年 年11月月11日起施行； 日起施行； 《劳动合同法劳动合同法》
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ppt [法律资料]劳动合同法实施条例精要解析与企业操作实务
[法律资料]劳动合同法实施条例精要解析与企业操作实务

《劳动合同法实施条例》 劳动合同法实施条例》 精要解析与企业操作实务
石先广 石先广 律师
上海同建律师事务所
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石先广律师简介
劳动法专家，毕业于中国政法大学研究生院， 劳动法专家，毕业于中国政法大学研究生院，现执业于 上海同建律师事务所， 上海同建律师事务所，上海市律师协会劳动关系委员会 委员。已在法律出版社、中国法制出版社、 委员。已在法律出版社、中国法制出版社、中国劳动社 会保障出版社出版《劳动合同法深度释解与企业应对》 会保障出版社出版《劳动合同法深度释解与企业应对》、 劳动法律问题与实务操作》 《劳动法律问题与实务操作》、《劳动合同法下的企业 规章制度制定与风险防范》 规章制度制定与风险防范》、《新法下的企业劳动争议 风险预防与应对》等劳动法专著近10 10部 已在上海、 风险预防与应对》等劳动法专著近10部，已在上海、江 浙江、北京、深圳、山东、江西、安徽、四川、 苏、浙江、北京、深圳、山东、江西、安徽、四川、辽 宁等省市为企业讲授劳动用工管理课程近100 100场 宁等省市为企业讲授劳动用工管理课程近100场，已培 训企业近10000 10000家 训企业近10000家。
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课程内容
《实施条例》整体概览 实施条例》 《实
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ppt 第7章劳动合同法律制度
劳动关系第十二讲 主讲教师：于米 学时：32 第7章 劳动合同法律制度 劳动合同的解除与终止劳动合同的基础知识 可备条款劳动合同订立 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。劳动合同的订立原则 诚实信用原则
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ppt 劳动合同法律制度
精简笔记知识点一、劳动合同的特征 3地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。知识点二、劳动合同订立的形式 •建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——列外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
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ppt [法学]劳动合同法律制度
[法学]劳动合同法律制度

第二节

劳动合同的订立

• 一、劳动合同订立的主体(★) 1.劳动者需年满16周岁 年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺 年满16周岁 单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为 能力。 2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第二节

劳动合同的订立

• 二、劳动关系的建立(★★) 1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后 签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”(而非劳 劳动关系均自“ 劳动关系均自 用工之日起” 动合同订立之日起)建立。 动合同订立之日起)建立

第二节

劳动合同的订立

• 三、劳动合同的订立(★★★) 1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 2. 2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后 1 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依
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ppt 劳动合同法律问题
劳动合同法律问题问题,法律,劳动,劳动合同法,劳动合同,法律问题
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ppt 第二章劳动合同法律制度
16周劳（只有文劳、 育、特劳工 体劳劳位劳用人劳可以例外），有劳劳劳利能力和行劳能力。2 、用人劳位劳立的分支机 ，依法取得 份行政部劳劳令限期退劳劳劳者本人，依照有劳法律劳定劳予劳劳。 并用人劳位
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ppt 第5章劳动合同法律制度
一、劳动合同订立的主体（）劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 二、劳动关系的建立（） 1．用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
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ppt 劳动合同与社会保险法律制度
二、社会保险法律制度一、劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内容四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳
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pptx 合同管理zm央企法律培训
2目录一二三合同的概念和价值合同管理的内涵集团公司合同管理的现状及问题03四合同管理的措施和建议合同的概念和价值一从企业合同管理的角度解读，合同对于企业存在特殊的意义：合同是当事人之间的法律合同是主要
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