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ppt 企业劳动合同管理和用工风险防范1
一、关于合同订立的风险劳动合同,是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。(一)合同订立的风险规避:1、必须掌握的原则:(1)平等原则(2)自愿原则(3)协商一致原则(4)合法原则实质
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ppt 劳动合同管理技巧与风险防范(培训稿)
风险基本知识。一、风险定义。二、风险特性。三、风险分类。1.纯粹风险 2.投机风险 按照产生原因 1.自然风险 2.社会风险 3.政治风险 4.经济风险 5.技术风险 按照风险标的 1.财产风险 2.人身风险: 3.责任风险 4.信用风险:。四、风险控制。劳动管理风险。劳动合同法的相关 重要规定。一、合同的签订。一、合同的签订。二、劳动合同的解除和终止。解除劳动合同的基本方式。协商一致 解除。员工辞 职。用人单位 单方解除。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动 者可以解除劳动合同:。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同 无效的 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强 令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立 即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用 人单位可以解除劳动合同:。5. 6.。员工在试用期内被证明不符合录用条件; 严重违反公司规章制度及劳动纪律; 严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害; 与其他用人单位存在劳动关系未进行说明,对 完成公司安排的工作任务造成严重影响,或公 。
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商业合同谈判签订风险防范
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第7章 商务谈判技巧与艺术1112
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商务谈判与技巧0606
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ppt 商务谈判技巧与策略.ppt
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