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ch08执业资格法律制度
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WUTP武汉理工大学出版社武汉理工大学出版社《《建设法规 建设法规》》孙峻 李进涛.2008.200811第八章 工程建设执业资格法规WUTP武汉理工大学出版社 武汉理工大学出版社《《建设法规 建设法
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企业人力资源管理师职业资格认证培训
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R企业人力业源管理业业业企业人力业源管理业 上海公司 R---主要 内招聘需求分析招聘准业工作分析 业任能力分析 招聘程序和策略/招聘渠道分析 与招聘业施人业业
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人力资源管理师资格理论
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人力资源管理师资格理论
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a人力资源管理师职业资格认证之培训需求分析
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：11、掌握培训管理的基本概念及其相、掌握培训管理的基本概念及其相关的技能性应用 关的技能性应用22、全面理解和熟练运用培训管理的 、全面理解和熟练运用培训管理的技术、工具和方法 技术、工具和方法33
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国家人力资源管理师资格培训-HR战略与规划
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HR战略与规划---陈开华课程目录HR战略HR规划组织结构设计与变革HR规划的基本程序HR的需求预测HR供给预测与供求平衡方法论思想决定方法，什么决定思想？如何理解人力资源管理战略？理解组织理解
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人力资源管理师职业资格认证--薪酬管理
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人力资源管理师薪酬管理 2011-11-20 薪酬管理目前企业员工对薪酬满意度现状： 2008.1中国薪酬调网: 员工对薪酬满意度的认知 基本满意 非常满意 一般
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人力资源管理师职业资格认证-人员招聘与配置
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企业人力资源管理师国家职业资格认证培训薪酬管理
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企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训曹嘉晖教授 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 第三单元 工资资金制度的调整 [知识要求] 一、薪酬的内涵 二、薪酬的实质
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人力资源国家职业资格认证培训
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02.02.20211劳动经济学主讲人：韩文丽02.02.2021 2劳动经济学 第一节 劳动经济学导论 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争条件下的工资水平和工资结构 第四节 就业与失业02.
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