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胜任素质模型构建(高级人力资源管理师简略版)【岗位设计与管理经典...
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胜任素质模型构建胜任素质（Competency）方法的历史简介 背景：美国外事局甄选驻外联络官（ForeignService Information Officers，FSIO） 方法：行为事件访谈（
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品牌构建工具模型_图文.ppt
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品牌构建工具模型.ppt
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如何借助胜任素质模型构建培训体系(PPT_131).ppt
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“品牌竞争力评价模型”的构建和应用.ppt
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管理者素质模型
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管理者能力提升的共性规律首先从理性、逻辑的角度相对清晰系统的理解管理 管理者有意识从靠自身能力向靠员工努力发展 管理者有意愿从传统管理逐步走向后现代化管理 管理能力的培养从面对挑战性的工作任务开始 管
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五力模型
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迈克尔波特教授（Michael E. Porter） 简历 许多国家的政府顾问， 简历 1973年，获哈佛大学经济学博士，留任哈佛商学院，成为哈佛有史以來最年轻的教授，年仅26岁； 1983年，被里根
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五力模型分析
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1主讲：瞿晓明学号：0883120542五力分析模型提出者：迈克尔波特(MichaelPorter)时间：80年代初应用环境：用于企业战略制定和竞争战略的分析，可以有效的分析客户的竞争环境。定义：波特
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岗位胜任力模型
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什么能预测工作什么能预测工作绩效呢？ 绩效呢？什么能决定行为 什么能决定行为和绩效呢？ 和绩效呢？胜任力 胜任力//素质的提出与发展 素质的提出与发展胜任力的概念 胜任力的概念• 从各学科派系角度阐述
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市场营销战略模型
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致胜的营销及销售战略和计划包括•创建有竞争吸引力的价值定位• 通过有重点的新产品开发、销售、送货及定价计划来交付这一价值• 向消费者和销售渠道清楚地宣传这一价值 成功的营销者通过连续的评估程序不断地改
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