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ppt [经济/管理]十一章人力资源管理的相关法规及应用
[经济/管理]第十一章人力资源管理的相关法律法规及应用

第十一章人力资源管理的相关法律 法规及应用
职工的招聘与辞退; 职工的招聘与辞退; 劳动合同的签订与履行; 劳动合同的签订与履行; 职业培训; 职业培训; 工作时间与劳动保护; 工作时间与劳动保护; 劳动纪律与惩罚; 劳动纪律与惩罚; 劳动报酬与福利。 劳动报酬与福利。

第一、 第一、职工的招聘
平等就业原则 相互选择原则 公开竞争就业原则 照顾特殊群体的就业原则 禁止未成年人就业的原则

平等就业原则
一,劳动者享有平等的就业权。《劳动法》第 劳动者享有平等的就业权。 劳动法》 十二条规定“劳动者就业,不因民族、种族、 十二条规定“劳动者就业,不因民族、种族、 性别、宗信仰不同而受到歧视” 13条规定 性别、宗信仰不同而受到歧视”。第13条规定 妇女享有与男子平等的就业权利。 “妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职 工时, 工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗 位外, 位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高 对妇女的录用标准” 对妇女的录用标准”。 劳动者享有平等的就业机会, 二,劳动者享有平等的就业机会,即都能平等 地进入劳动力市场。 地进入劳动力市场。

矿山井下作业; 矿山井下作业; 森林业伐木、归楞及流放作业; 森林业伐木、归楞及
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第8章工程建设安全生产管理法规_图文
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•1内容介绍:•2一、新版GMP 对生产管理的要求二、欧盟 GMP 对生产管理的要求三、 FDA 对生产管理的要求四、参考文献一、新版GMP 对生产管理的要求•3第九章 生产管理•4第一节 则第一百八
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四、劳动争议及相关第一部分 劳动合同法 七、关于劳动关系处理几个重要文件一、适用对象 二、劳动者的适格条件二、哪些是不适用 核心战略愿景(举例)华为: 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠
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2、知识产权须经法律直接确认人体适宜的外界温度是20-25c,相对湿度为40%-60%,通过以下方式散热: A. 辐射是散热最好途径。气温15-25c时,辐射散热约占60%,散热最多部位是头部(约50
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人力资源管理水平测试•公司员工因事请假,必须提交公司规范统一的事假单,2天以内事假向部门主管办理事假手续,由部门主管安排代岗人员,3天以上事假向人事部门办理事假手续,由部门主管安排代岗人员。事假未获批
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一、关于企业收入应注意的若干问题(一)视同销售收入的确认1、相关政策:《实施条例》第二十五条规定:企业发生非货币性资产交换,以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利
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国税函„2008‟828号 处臵资产和视同销售收入的区别总结: 不改变权属—可不视同销售,计税基础延续计算 情形—改变结构、性能、用途、总分机构转移等 改变权属—作视同销售 情形—交际、奖励、福利、股
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