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经济学
]
第六章个人所得税法
[
新
]
页码页码 页码 222第十章 个人所得税法 第一节 个人所得税概述 第二节 个人所得税的基本要素 第三节 应纳税额的计算 第四节 个人所得税的征收管理 第五节 个人所得税的会计处理 页码 页码 页码
价格: 10.00豆元
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页码:50页
时间:2012-06-18
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[
教学
]
电子商务网站计划与培植
[
1
]
马云的电子商务帝国“丑男”的野心当网络像章鱼的触角一样蔓延到我们生活的每一个角
价格: 10.00豆元
大小:1017.0K
页码:50页
时间:2014-12-11
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[
教学
]
物流配送中间项目总体计划设计计划
[
1
]
厦门厦工集团有限公司物流配送中心项目总体规划设计方案LogisticsTotlSolutions报告结构说明厦工项目招标文件设计院项目建议书设计院可行性报告物料特征基础数据各企业入出库数据企业仓库资源
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页码:75页
时间:2014-11-13
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[
整理版
]
商务礼仪培训-
1
[
1
]
47692
个•戒指的戴法---知道务? 你•名片放在 里?务名片的务序? 哪•如何介务他人、务序?•的站姿、 姿、坐姿正 礼务可以塑造务务的人形象,务客务留下美好的第一印象,使务务人务在务始之前就务得客务好感
价格: 10.00豆元
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页码:54页
时间:2014-11-02
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[
人力资源管理
]
如何管理下属
[
1
]
[人力资源管理]如何管理下属[1]
如何管理下属
人事部
2012-7-22
财贸学校
1
一、了解下属的三个层次
部门经理要想带领好下属,首先要了解下属。对 下属的了解有三个层次。
第一层次
要了解下属的基本情况:背景、简历、知识结构、经
验、工作能力、兴趣爱好以及性格等等。
第二层次
根据对下属的了解预测他可能的行动,进行及时地指
导和帮助,或者在其困难时给予适时的支持。
2012-7-22
财贸学校
2
第三层次
能够深入到下属的内心世界中,知道其工作的热诚、
待人的诚意、是否具有正义感等。 真正做到知人善用,发挥下属工作上最大的潜力。部 门经理应该对每一个下属都心中有数,甚至将下属的 详细情况记录下来。
2012-7-22
财贸学校
3
怎样做到知人善用:
列出下属各自的五项最突出能力 明确为了提高工作业绩最需要做的三件事 确定下属在团队中的定位 知道下属对自己的工作最有帮助的三个方面
2012-7-22
财贸学校
4
二、管理下属的四个原则
1、以身作则的原则
部门经理要以自己的工作态度、工作方法和待人处事
的原则去影响员工,在实际行动中教育员工。 要特别提醒的是,作为部门经理在工作中是没有特权 的。
2、担当责任的原则
有的时候为员工担当一部分责任,能够表现
价格: 10.00豆元
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时间:2012-07-23
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商务礼仪培训-
1
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1
]
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资料
]
商务礼仪2009年3月人人都是公司的脸思考题•男士着装三个原则是什么?三个禁忌是什么?• 戒指的戴法---你知道吗?• 名片放在哪里?递名片的顺序?• 如何介绍他人、顺序?• 你的站姿、蹲姿、坐姿正
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时间:2015-05-15
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ppt
第四章-计划
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]
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整理版
]
的计制方法划目计管理的 【计篇案例松下计器工计公司的故事松下计器工计公司的故事3030多年前,多年前,RCARCA公司、通用计 公司和 气公司、通用计 公司和 气计尼思(计尼思(ZenithZenit
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时间:2014-10-23
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非人力资源经理的人力资源管理培训教材-
138
页
非人力资源经理的人力资源管理培训教材-138页非人力资源经理的人力资源管理培训教材-138页非人力资源经理的人力资源管理培训教材-138页
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安全防钓鱼的
138
企业邮箱介绍
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时间:2019-01-19
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管理者對
預
測可能採取反應或
先
制的方法
。描述三種以上的定性預測技術。比較定性與定量的預測方法。簡單描述平均法、趨勢與季節法以及歸分析 。描述預測精確性的衡量方式。描述評與管制預測的方法 1.預測技術通常假設過去存在的因果系統,未來將繼續存
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时间:2017-02-01
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