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劳动合同法讲座新《劳动合同法》解读及企业操作务实和风险规避
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211、劳动、人事争议日益、劳动、人事争议日益增多，单位败诉比例 增多，单位败诉比例居高不下 居高不下2、规章制度可以作为审理案件的依据。3、举证责任的要求3 从1994年到2002年8年间全国各级劳
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劳动合同及规章制度(新劳动合同法背景下企业的操作)
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主讲主讲 解读：解读： 建立劳动关系，应当书面订立劳动合同建立劳动关系，应当书面订立劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面合同的给一已建立劳动关系，未同时订立书面合同的给一个月宽限期 个月宽限期 劳
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《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响
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《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响劳动,管理,规定,劳动合同法,管理的影响,影响,规定对企业,劳动法,对企业,管理制度
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企业如何运用新《劳动合同法》解决劳动争议
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《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧
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1《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧2《劳动合同法实施条例》与《劳动争议调解仲裁法》企业实操技巧2008年10月3《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》备受关注，备受争议4压死骆
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企业如何运用新《劳动合同法》解决劳动争议
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6.12万件 月业莞市受理的业业仲裁案件业17987 业法院受理的业业业案件 2000年 不足 600 4093宗（同比增业 70%）2004 年以来 业业案件分业占业莞市院和中院民事案件业数的2
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企业如何有效应对全新劳动合同法
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《劳动合同法》企业操作技巧
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企业用好劳动合同法的12个策略
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更多课程PPT及视频访问：1、招聘中防范就业歧视的策略2、保证劳动合同依法订立的策略6、管理核心员工的合同策略12、采用非全日制用工的策略7、对有过错员工
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