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约有131篇，以下是第 81 - 90篇
ppt (ppt)（一）知识目标：1.体会文章抓住人物形象特征、选择...
::1.1.2. 2.(( ))1122(( 18981898..《背影》是一篇记实散文，写于1925年。朱自清先生曾说：“我写《背影》，就是因为文中所引的父亲来信中的那句话。当时读父亲的信，真是泪如
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ppt (PPT)-抓住标准，推进计划(doc33)-经营管理
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ppt 第六章培训和保密制度
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LOGO上汽通用五菱微货市场调研项目定性分析报告集团公司战略管理部2016.04内部资料-请勿外传21.项目背景及研究方法2. 用户的贩买行为特征3. 用户的使用行为特征4. 用户对于现有车辆的满意度
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ppt [人力资源管理]关于保密薪酬
[人力资源管理]关于保密薪酬

保密薪酬
零点小组

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流程

保密薪酬的起源

保密薪酬的操作办法

展示流程
薪酬方案展示

保密薪酬的利弊分析

保密薪酬起源
起源于西方资本主义早期
• 资本家为了降低企业人力资源成本而采 取与员工逐一谈判工资的办法确定每一 位员工的工资标准，并且为了防止因工 资攀比造成部分员工心里不平衡而出现 不稳定情绪，实行谈判工资制的企业不 仅不公开员工的工资情况，而且禁止员 工相互打听、谈论工资。

我国的保密薪酬
我国部分企业的保密工资制度是在借鉴西 方国家保密工资制的基础上建立起来的， 方国家保密工资制的基础上建立起来的， 最初的目的是为了企业根据实际的经营状 况和劳务市场的供求情况， 况和劳务市场的供求情况，调节企业人力 资源成本。 资源成本。当初的出发点是希望实行保密 工资制后能够收到如下效果： 工资制后能够收到如下效果：

• 1.职工的工资额由企业根据操作的技术 职工的工资额由企业根据操作的技术 复杂程度、 复杂程度、职工的技术熟练程度和职工 当面协商确定， 当面协商确定，其工资额的高低取决于 劳务市场供求状况和企业经营状况。 劳务市场供求状况和企业经营状况。

• 2.当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时， 当某一
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正確人事資料保密觀念控管法律風險良方Micro2000 LimitedFrancis Chan2013年8月16日個人資料保密重要性 某公司於2002年起將約200萬客戶的個人資料轉讓給第三者，並收取
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向豆丁求助：有没有紧紧抓住保密的牛鼻子?

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