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薪酬
管理流程程序
吉特支付奖金得到的却是——害虫。因为他的雇员很具有“创造性”,在捉走害虫前,他们把从家里带来的害虫放在豌豆上,从而得到奖金。Human Resource Management 引导案例 three_s
价格: 8.00豆元
大小:1.38M
页码:64页
时间:2011-05-06
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薪酬
体系设计
薪酬管理的意义一、吸引符合企业需求条件的员工二、留住符合企业需求条件的员工三、激励员工达到高工作绩效或高生产力四、让企业能生存、能成长、能获利•财年末或财年初• 公司组建、合并• 企业扩大规模• 薪酬
价格: 10.00豆元
大小:19.66M
页码:80页
时间:2019-04-02
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薪酬
福利管理
目录第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依据 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 第三单元 工资奖金制度的调整 第二节 工作岗位评价 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 第二单元 工作岗位
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页码:75页
时间:2018-12-03
浏览:1
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薪酬
管理学
薪酬管理学
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页码:95页
时间:2018-12-03
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薪酬
结构
管理资源吧()--提供海量管理资料免费下载!0200040006000800010000120001400016000180002000022000240004344 45
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页码:35页
时间:2018-12-03
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薪酬
设计
1目录•引子• 职位评估• 薪酬调查• 薪酬结构• 能力薪酬• 绩效薪酬• 薪酬管理2薪酬对企业的意义• 兔子与猎狗的故事;• 人力资源价值链;3薪酬设计的目标是什么?对企业 对员工吸引人才招聘到合适
价格: 10.00豆元
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页码:86页
时间:2018-12-03
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全面
薪酬
管理
全面薪酬管理
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时间:2018-12-04
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薪酬
管理
薪酬管理
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页码:32页
时间:2017-07-10
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薪酬
管理
第一章薪酬管理总论精要
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时间:2017-01-25
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薪酬
设计与管理
m一、薪酬的构成薪酬的构成二、薪酬管理流程 二、薪酬管理流程三、薪酬调查 三、薪酬调查四、岗位评估 四、岗位评估五、薪酬体系的设计 五、薪酬体系的设计六、薪酬设计的基本技巧 六、薪酬设计的基本技巧七、
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页码:89页
时间:2018-03-01
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