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7、其它问题2012-7-29 绩效管理以绩效评估为基础2012-7-29 绩效评估就是结果2012-7-29 一、绩效评估的概念一种衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统,以此来揭示员工工作的有效性
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2015年1月2日星期五 人力第七章绩效绩估 1/39第七章 绩效绩估第一绩 绩效绩 的地位和作用 估一、绩效绩 估(一)提高管理效率,改绩工作的手段1、了解绩工工作情 ,成绩和困绩 、建立通渠道,改
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2006年2月12日第0页 战略性人力资源管理体系建设咨询项目 岗位评估工具介绍 2006年2月12日 第1页 岗位价值评估与激励体系之间存在以下关系 薪酬激励 Compensation 岗位价值评估
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ppt [人力资源管理]职位评估与薪酬设计培训
[人力资源管理]职位评估与薪酬设计培训机密

环球阀门集团有限公司
h.mnsulting

职位评估与薪酬设计培训
全息管理咨询 李立刚 2007年6月

本文件仅供客户内部使用。未经全息管理咨询公司书 面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。

目录
h.mnsulting

 国际职位评估系统(ipe3.0)介绍

 薪酬体系设计与管理

1

职位评估的定义
h.mnsulting

• 职位评估是一种确定各个职位内部相对重要性的技巧。着眼于从 事各岗位工作人员的最佳特质,而非目前在职人员的情况。职位 评估需要建立在对职位的性质与设立目的充分了解的基础之上。

职位分析
job analysis

职位评估与职位分析、 薪酬设计的关系

职位说明书
job description

薪酬架构
salary structure

职位评估
job evaluation
评估的是岗位, 而不是岗位上 的“人怎样” 或“做得怎么 样”

等级架构
grade structure

2

职位评估的主要方法及特点
h.mnsulting

简单

复杂

排序法
根据公司通常的 价值标准对岗位 进行排序(如:重 要性、工作复杂 性等)

岗位分类法
根据工作内容进 行分类和定级, 再将岗位放入不 同的类别和级别

标准因素计分法 定制因素计分法
选择普遍使用的 因素和权重,对 岗位进行每个因 素的衡量和打分 根据公司的特点 选择衡量因素, 定义每个因素的 级别和分数点

特点

•简单

• 易解释
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