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ppt 国家职业资格企业人力资源管理培训
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pps 人力资源管理资格认证——劳动法
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ppt 人力资源管理师培训（国家职业资格二级）
人力资源管理师培训（国家职业资格二级）
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培训管理培训方法选择 培训制度的建立与推行 塑造完美企业文化对员工的好处 最好的福利 利于知识更新 利于培养终生学习的习惯 摩托罗拉公司前培训部主任比尔•维根豪恩曾经说过：“我们有案可查，由于培训员工
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第一节薪酬调查 第二节 工作岗位分类 第三节 企业工资制度设计与调整 第四节 企业员工薪酬计划的制定 第五节 企业补充保险 本章概括 （内容与逻辑） 本章概括 （内容与逻辑） 如何确定薪酬水平——进行
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人力资源管理资（家资资资格二资）资格培资 资利资工资资生涯资展企资资略与资资要求各资制度 理念（ 教学教资资管理、资 管理、资资管理） 与培资资资系资模型培资流程培资需求分析培资资的制定 系资性普遍性
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人力资源管理师（国家职业资格二级）资格培训培训与开发讲师:孙利培训与开发讲师:孙利员工职业生涯发展企业战略与经营要求各项制度与理念（教学设计课程开发、教材管理、师资管理、计划管理、经费管理）课程体系、
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ppt ch08执业资格法律制度
WUTP武汉理工大学出版社武汉理工大学出版社《《建设法规 建设法规》》孙峻 李进涛.2008.200811第八章 工程建设执业资格法规WUTP武汉理工大学出版社 武汉理工大学出版社《《建设法规 建设法
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