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第7章 工作
职务
设计与人力资源管理
职务设计:是指组织职能中依照组织的技术要求、任务性质、工作人员的才能与特点有意识地设计出组织中的工作岗位及每个岗位的任务组合,以保证组织更有效率地运作;同时根据工作任务组合的特点与要求,为每个岗位选择
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时间:2010-05-13
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【人力资源管理概述】第四章(
职务
管理)
东南大学远程教育第19讲主讲教师:孙 职务分析2职务说明书3 职务评价4 职位分类1 一、职务分析的基本概念二、职务分析的步骤三、职务分析的方法例 某公司秘书职务说明书职位名称:秘书工作(2) 职位代
价格: 4.98豆元
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时间:2011-01-16
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人力资源管理与开发系列讲座—
职务
分析和设计
人力资源管理与开发系列讲座人力资源管理与开发系列讲座刘 洪南京大学商学院南京大学商学院刘洪第一部分 职务分析 职务分析的概念 职务分析的作用 职务分析的程序 职务分析的内容第二部分 职务设计 职务设计
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非
财
务
经理财
务
培训
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非
财
务
经理财
务
知识培训
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工程公司
非
财
务
人员基础财
务
知识培训
基增值税11%(3%) 工程收入城建税 流转税额印花税0.3‰ 工程承包金额企业所得税 25% 应纳税所得额1、增值税负:可通过多取得进项来实现实际税负的降低;2、城建税、教育费附加及地方教育费以实际
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购买
非
营利组织服
务
购买非营利组织服务
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非
居民企业所得税及相关业
务
讲解
ChangchunOffice SAT内容提要国际税收概述1税收协定简介2非居民企业所得税3“走出去”税收服务管理4文件解读与案例分析5ChangchunOffice SAT国际税收概述1.1经济全球
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时间:2012-05-05
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