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摩托罗拉的领导力模型
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11组3M公司领导力模型案例-第11组
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3M第11组：马江涛、周嫘、郭佳、李雪飞、金多美、鄒德泉指导老师：张一驰战略人力资源课程案例研讨公司介绍13M领导力模型发展过程23M领导力模型内容3总结4What Globalsales: $25
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《领导力为核心的人力资源管理》光彩之星穆晓军
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——提升管理能力实现企业目标穆晓军中国私营企业管理师中级课程人力资源管理是核心竞争力• 1.企业是一个组织体• 2.综合要素发挥效用• 3.对手无法模仿复制课程的内容结构和学习目标• 1.中小企业成长
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领导力：卓越绩效的核心_3
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•领导力：卓越绩效的核心•深圳市捷顺科技实业有限公司•总经办范小强•关于卓越绩效•管理及领导力的作用•正式的国家级质量项目有效领导力着眼于3个时间段• 日常性运作• 战术性运作• 战略性运作高效组织的
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人力资源管理沙龙-能力素质模型与胜任力素质模型在企业管理中的实...
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主题：能力素质模型与胜任力素质模型在企业管理中的实践与应用主办单位：重庆人力资源群联盟智成人才市场重庆工商大学管理学院人力资源教研室•热身：新朋友认知游戏• 能力素质模型和胜任力模型概述• 能力素质模
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岗位胜任力模型
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第一单元、企业经营与人才经营第二单元、岗位胜任力模型综述第三单元、如何建立岗位胜任力模型第四单元、岗位胜任力模型应用——《天下无贼》黎叔二十一世纪最值钱的是什么？人才!人力资源为什么是企业第一资源从生
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人才胜任力模型
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任职资格体系设计思路2012年05月06日目录•任职资格体系的基本概念• 任职资格体系设计思路• 管理通道框架设计• 项目管理通道框架设计我们为什么需要建立任职资格体系？员工激励人职匹配晋升与人才选拔
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岗位胜任力模型
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以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征....
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