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[总结/汇报]人力资源部2007年度工作总结2008年度规划
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人力资源部2007年度工作总结 年度工作总结 人力资源部 及2008年度工作规划 年度工作规划
报告人： 报告人：喻兵 时间： 时间：2007年12月19日 年 月 日
2007年工作总结 第一章 2007年工作总结
2007年即将过去，因人力资源部今年内人员变动频繁，甚至出 年即将过去，因人力资源部今年内人员变动频繁， 年即将过去 现岗位空缺的情况，本人于6月中旬正式到岗 月中旬正式到岗， 现岗位空缺的情况，本人于 月中旬正式到岗，现本人就入职半年来 对本部门工作总结、存在的问题汇报如下： 对本部门工作总结、存在的问题汇报如下：
一、工作总结
1、招聘与配置方面： 、招聘与配置方面： 人员流动率大，变动频繁， 月份员工离职率为 月份员工离职率为11.92%，7月员工离职 人员流动率大，变动频繁，6月份员工离职率为 ， 月员工离职 率为18.54%，8月员工离职率为 月员工离职率为9.66%，9月员工离职率为 月员工离职率为6.02%，10月员 率为 ， 月员工离职率为 ， 月员工离职率为 ， 月员 工离职率为6.15%，11月员工离职率为 月员工离职率为6.25%。人员变动频繁，人员流失率 工离职率为 ， 月员工离职率为 。人员变动频繁， 则相应增加了本部的招聘工作量， 加大 ，则相应增加了本部的招聘工作量，本部门在招聘也花费了较大的时
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2007年工作总结79551
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2007年工作总结79551,二0一三年工作总结,2013年工作总结,2013年个人工作总结,年工作总结,2014年工作总结,13年工作总结,2013年教师工作总结,2013年销售工作总结,2013年工作总结开头
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2007工作总结及2008工作展望
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20072008培训处 张毅2007• 行政审批大厅260人次• 进行10场岗前业务考试班次进展情况班次人数获得学位通过答辩开题未开题送审备注2002 28 282003 25 21 3200425
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2007年度真功夫餐饮管理有限公司员工满意度调查分析报告
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120072007 调查概况 对高层管理者的总体评价 对各中心/区域高层管理者的评价 满意度和敬业度 总结 改进建议2第一部分 调查概况 一、问卷内容说明 二、数据预处理说明 三、有效样本情况 四、关
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